Cdiscount est une aventure du numérique français. Passée en 20 ans d'une start-up bordelaise au leader français du e-commerce, l'entreprise n'a eu de cesse de répondre aux attentes de ses clients. L'objectif ? Rendre possible l'accès aux biens (high-tech, électroménager, vins, décorations ou encore les jouets) et aux services (énergie, offres de voyages ou forfaits téléphoniques) au plus grand nombre en construisant une économique numérique, européenne, inclusive et responsable. Avec audace et engagement, les collaborateurs de Cdiscount oeuvrent tous les jours pour proposer grâce à la technologie et l'innovation, une expérience client riche, humaine et fluide.
Depuis 2011, l'entreprise offre une vitrine aux PME/TPE en France et à l'étranger et accompagne leur digitalisation grâce à sa marketplace. Ce qui lui permet de proposer plus de 60 millions de produits à ses 9 millions de clients.
Conservant l'agilité de son modèle et forte de son positionnement de leader français, Cdiscount construit chaque jour le e-commerce d'aujourd'hui et de demain.
Cdiscount en chiffres :
* 4 Mds € de Volume d'affaires en 2019
* 20 millions de visiteurs uniques par mois
* 60 millions de références
* 2 000 collaborateurs
* 560 000 m² d'entrepôt logistique
* 70% de trafic sur mobile
* Plus de 60 métiers représentés Rejoins l'équipe Développement RH de Cdiscount et fais partie d'une aventure humaine et professionnelle unique.
Notre équipe, composée de passionnés est au coeur de l'entreprise et contribue activement à créer un environnement de travail où nos collaborateurs peuvent grandir et s'épanouir. Nous te proposons de participer à des missions variées et enrichissantes :
Sur le recrutement :
* Piloter la sélection des candidats de A à Z sur un périmètre donné
* Contribuer à la stratégie de recherche et sourcer/chasser les profils sur les jobboards et CVthèques
* Réaliser les entretiens téléphoniques, physiques, participer à la sélection des candidats
* Participer aux événements recrutement (salons, coachings candidats, événements internes)
* Piloter le processus d'intégration des candidats dans l'entreprise
* Assurer une veille afin d'identifier des leviers de recrutement innovants
Sur les projets RH :
* Contribuer aux projets RH sur des thématiques variées (marque employeur, recrutement, management)
* Réaliser des benchmarks internes / externes
* Identifier des évolutions de process à mettre en oeuvre
* Proposer des plans d'action et des plannings
* Piloter la réalisation des livrables du projet
L'offre est à pourvoir à partir de juillet pour un stage de 6 mois.
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