Vos missions en quelques mots La Mairie de Mondonville : 58 agents de la commune et 18 agents du CCAS. Commune d'un peu plus de 6 500 habitants aux portes de Toulouse (18 km) et bénéficiant d'un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée). Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d'amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial. Commune membre de Toulouse Métropole. Recherche un responsable de police municipale Le service police municipale est composé de deux agents de police municipale et d'un responsable de service. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260422000467-responsable-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Expérience exigée sur un poste similaire - Maîtrise des procédures administratives, - Connaissance du droit pénal et administratif, - Connaissance des diverses procédures, structures, dispositifs et partenaires, - Connaissance du code de la sécurité publique, - Connaissance des prérogatives de la police municipale, - Connaissance des techniques de diagnostic, analyse et raisonnement tactique (gestion de crise, conflits, médiation), - Maîtrise au Pack Office, - Maîtrise du logiciel spécifique Ypolice : enregistrement, rédaction et transmissions de procès-verbaux, rapports, PVe, mains-courantes, - Piloter, suivre et évaluer les activités des agents, - Organiser la diffusion de l'information au sein du service, - Harmoniser les méthodes de travail, - Evaluer les besoins de formation et les évolutions de compétences des agents, - Conduire les entretiens professionnels annuels, - Gestion de conflits, - Maîtrise de l'écrit pour rédiger les procès-verbaux, rapports, mains-courantes, documents et actes administratifs courants et les transmettre aux autorités compétentes. Vous disposez des savoir-être suivants : - Présentation soignée et tenue correcte, - Sens relationnel et capacité d'écoute active, - Agilité, - Capacité d'identification de la demande exprimée ou non, - Neutralité et objectivité face aux situations, - Sérieux, ponctualité, rigueur, intégrité, - Discrétion professionnelle et devoir de réserve, - Sens du service public et du travail en équipe, - Bonne condition physique, - Grande disponibilités. MOYENS TECHNIQUES - Ordinateurs de bureau, - Véhicule de service sérigraphié, vélos à assistance électrique, - Caméra piéton, - Armement (Pistolets automatiques 9x19 Glock 17, bâtons télescopiques, diffuseur lacrymogène), - Protection individuelle (gilet pare-balles), - Equipement de contrôle (cinémomètre à laser, éthylotest). RELATIONS FONCTIONNELLES - Relations directes avec la population et les acteurs de la vie locale et associative, - Relations permanentes avec l'autorité territoriale, - Relations et contacts permanents avec les services de la collectivité, - Relations à l'OPJTC et au procureur de la République, - Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'Etat et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique, - Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance. RELATION HIERARCHQUE - Autonomie territoriale.
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