À propos de la société Harry Hope est un cabinet de recrutement international en pleine croissance, présent en France, Belgique, Luxembourg, Espagne, Allemagne et Canada. Depuis sa création, notre ambition est simple : proposer une expérience de recrutement moderne, humaine et hautement qualitative, basée sur l'expertise sectorielle et la proximité terrain. Avec plus de 300 collaborateurs, un réseau de bureaux en expansion constante et une culture forte mêlant exigence, bienveillance et esprit entrepreneurial, Harry Hope s'impose aujourd'hui comme l'un des acteurs les plus dynamiques du marché. Nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et par zone géographique, leur permettant de comprendre finement les enjeux de leurs clients et de créer des relations durables avec candidats et entreprises. Rejoindre Harry Hope, c'est intégrer : - Une entreprise dynamique, ambitieuse et tournée vers la performance collective, - Une structure agile où chaque talent a un impact réel, - Un environnement stimulant où l'on valorise l'autonomie, la prise d'initiative et l'apprentissage continu. La garantie Harry Hope : - Une candidature traitée en toute confidentialité, - Une intégration accompagnée et structurée Stratégie & Développement Définir et piloter la stratégie nationale Travail Temporaire. Développer l'activité (nouveaux secteurs, offres, actions commerciales, accords nationaux). Déployer les actions nationales bimensuelles et construire, avec le marketing, une stratégie TT cohérente et performante. Animation & Engagement des équipes Accompagner les consultants permanents pour intégrer le TT dans leurs pratiques. Créer une dynamique forte dans tous les bureaux. Lancer et suivre les challenges mensuels. Animer des réunions régulières pour suivre l'activité et partager les bonnes pratiques. Formation Construire, avec le service formation, un parcours national TT (juridique, commercial, technique, process). Former les nouveaux consultants et managers lors de leur arrivée. Animer des sessions régulières (collectives et individuelles). Créer des supports pédagogiques et organiser des ateliers thématiques (contrats, coefficients, gestion intérimaires, facturation). Évaluer la progression des équipes et proposer des plans de montée en compétences. Accompagnement opérationnel terrain Déplacements hebdomadaires pour former, coacher et auditer les équipes. Débloquer les freins commerciaux, techniques ou opérationnels. Assurer un rôle de helpdesk national (contrats, coefficients, outils, juridique TT). Coordonner les interactions avec les services supports (juridique, finance, recouvrement, RH, IT). Développement Commercial & Grands Comptes Identifier et cibler les grands comptes nationaux. Construire et négocier les accords-cadres. Accompagner les managers lors des rendez-vous stratégiques et sécuriser le déploiement opérationnel des accords. Coordination du back office (externalisé) Piloter la relation avec le prestataire externe gérant les contrats, paies, DPAE, relevés d'heures et facturation. Garantir la fluidité des échanges, corriger les anomalies et optimiser les process. Coordonner bureaux - prestataire - supports internes et contribuer aux évolutions outils/process. Reporting & Direction Assurer un reporting mensuel clair (marge, missions, clients, GC). Proposer et suivre les plans d'action. Réaliser un point hebdomadaire avec la Direction Générale. Profil recherché Expérience confirmée dans l'intérim : direction, pilotage multi-sites ou développement national/régional. Maîtrise solide des aspects juridiques, commerciaux, opérationnels et techniques du Travail Temporaire. Leadership naturel, pédagogie, sens du collectif et capacité à embarquer les équipes. Grande aisance en formation, accompagnement terrain et conduite du changement. Mobilité nationale (déplacements hebdomadaires). Forte culture du résultat, rigueur et sens de la structuration.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.