Responsable maintenance opérationnelle f/h

Description de la mission

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Maintenance opérationnelle H/F.

Sous la responsabilité du Responsable de l'unité opérationnelle, vos principales missions sont de :

- Manager au quotidien les équipes de maintenance préventive et curative (coordinateurs et sous-traitants) et les accompagner dans leurs développement de compétences

- Organiser le fonctionnement des équipes pour garantir un service continu et de qualité

- Être garant de la bonne réalisation des travaux et piloter les points d’activité quotidiens

- Définir les priorités d’intervention et gérer la répartition de la charge de travail

- Assurer le suivi de la mise en œuvre des maintenances curatives préventives et d’amélioration

- Piloter le plan de maintenance de l’UO et les processus afférents

- Participer à des chantiers d'amélioration continue et être force de proposition

- Piloter des groupes de travail, des analyses ou plan d’actions de résolution d’incidents

- Suivre et analyser et animer la performance du service : indicateurs clés, plan de progrès...

- Participer au comité de pilotage des services techniques

- Être responsable du budget alloué

- Participer aux revues de contrat de sous-traitance et suivi des indicateurs (KPI)

- S'assurer de la sécurité du personnel placé sous sa responsabilité et des sous-traitants

- Assurer des astreintes site (en moyenne 2-3 / par an).


Package salarial + avantages sociaux attractifs

Profil

Diplôme d’ingénieur, à dominante mécanique (type Arts et Métiers, INSA, Réseau Mines, IFMA, ...),

Expérience probante en management d’équipes techniques, si possible dans une industrie à process continu

La connaissance du fonctionnement des logiciels de GMAO (type SAP) est appréciée

De solides compétences techniques sont attendues dans les domaines de la mécanique, électricité, automatisme, régulation, hydraulique et vide

Vos atouts :

Gestion du stress

Sens de l’organisation

Capacité à fédérer

Force de proposition

Persévérance

Capacité de décision

Prise de recul

Réactivité

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Niveau d'expérience min. requis

Expérimenté (5 ans et plus)

Niveau d'emploi

Cadre