Policier municipal - brigade de jour

À propos de nous

La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.


Mission

Situation hiérarchique :

Devenir Policier municipal au sein de la ville d'Oullins-Pierre-Bénite c'est rejoindre le Pôle sécurité et tranquillité publique et plus précisément la brigade de jour au sein d’une équipe de 11 agents en patrouilles véhiculées et pédestre, vous exercer les missions de prévention, de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques.

Activités principales - Missions

* Assurer toutes les missions d’un policier municipal telles qu’énoncées dans les textes

* Assure la surveillance générale du territoire de la commune

* Assistance aux services de secours.

* Assiste les forces de sécurité de l’état lors de l’exécution de leur mission.

* Constate et réprime les infractions, dont il a compétence, commises sur le territoire de la

Commune.

* Mise en fourrière des véhicules, traitement des abusifs et épaves

* Intervient sur toutes réquisition, soit émanant du CSU soit à la demande de sa hiérarchie,

soit sur réquisition directe d’administré.

* Police administrative

* Sécurisation des manifestations.

* Ilotage, sécurisation des fermetures commerces, prise de contact avec la population

* Rend compte par tout moyen mis à sa disposition de ses actions à sa hiérarchie.

* Respecte les consignes et règlements en vigueur au sein de la police municipale, de la

collectivité et les règles édictées dans le code de déontologie.

* Se met à la disposition de sa hiérarchie dans le cas d’évènements exceptionnels (risques

naturels majeurs, manifestations exceptionnelles etc).

* Moyen mis à disposition : Armement de catégorie B et D (Pistolet automatique 9mm, PIE, bombe lacrymogène grosse capacité et 100 ml, Bâton télescopique), Gilet pare-balle et gilet tactique, interopérabilité avec la Police Nationale, logiciel de police municipal et verbalisation électronique.

* Rédiger et transmettre des écrits professionnels

* rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant

le service et des dispositions prises.

* établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage, tenir des registres de suivi d'affaires, rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants

* organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux

* suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires


Profil

Compétences

Techniques

Connaissance des compétences relevant des pouvoirs de police du maire, du code pénal, du code de la route et du code de la sécurité intérieure.

Titulaire de la formation préalable à la délivrance du port d’arme de catégorie B.

Maîtrise des gestes et techniques professionnels d’intervention, ainsi que de leur traduction juridique et déontologique.

Bonne connaissance des partenaires institutionnels et de leurs prérogatives dans le domaine de la sécurité.

Capacités d’analyse et de synthèse.

Excellentes qualités rédactionnelles (maîtrise de l’orthographe, de la grammaire et de la syntaxe).

Maîtrise de l’outil informatique et des suites bureautiques (Word, Excel).

Utilisation du logiciel EDICIA appréciée.

Sens aigu du service public, rigueur, respect de la déontologie, diplomatie, aisance relationnelle, capacité à réguler les conflits et à gérer l’agressivité éventuelle des contrevenants.

Autorité naturelle et capacité de discernement au service de l’équipe et de sa cohésion.

Permis B obligatoire.

· Relationnelles

Relations avec la population, les commerçants, les forains, les entreprises, les services municipaux, les élus, les services publics et l’ensemble des partenaires institutionnels.

· Savoir-être – comportement

Respect de la hiérarchie, sens de la discipline, tenue irréprochable.

Disponibilité, discrétion, rigueur, capacité d’écoute et de dialogue.

Liaisons fonctionnelles

* En interne :

- Direction, Chef de service, DGS, élus, autres services de la mairie

* En externe :

- Usagers

- Professionnels du secteur

* Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire : taux d’ISFE à 30 % du traitement indiciaire + part variable mensuelle à 36,80 % du traitement.
Part variable annuelle de 1 300 € versée en décembre.
Prime annuelle de 1 300 € versée en deux parts (juin et novembre).
NBI majorée de 22,5 points.
Titres-restaurant de 8 € (60 % part employeur / 40 % part employé).
Participation de l’employeur à la prévoyance.
Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge à 75 % par l’employeur) ; forfait mobilités durables.
Tarifs préférentiels divers (culture, voyages, etc.) via CNAS/CASC.

Temps hebdomadaire à 37h30 sur 4 jours : 20 jours de CA + 15 jours d'ARTT + 6 jours de pénibilité