Vous aimez quand les chiffres racontent une histoire claire. Vous savez que derrière un budget bien construit, il y a des décisions utiles et concrètes pour les habitants. Et si votre prochain défi consistait à piloter cette mécanique essentielle, au cœur d’une collectivité engagée ?
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous êtes d’abord au cœur de la préparation des grandes étapes budgétaires. Budget primitif, décisions modificatives, compte administratif… vous pilotez le tempo. Vous veillez au respect du calendrier, vous centralisez les informations, vous coordonnez les données et vous accompagnez les services. Vous êtes un peu le chef d’orchestre des chiffres, celui qui s’assure que chaque note est juste avant le grand concert.
Au-delà de la préparation, vous êtes aussi le garant du cadre budgétaire et comptable. Vous veillez à la bonne application des nomenclatures comme la M57, la M22 ou la M4. Vous contrôlez les paramétrages, vous sécurisez les créations analytiques et vous contribuez à maintenir un système robuste et fiable. C’est un travail de précision, mais aussi d’anticipation.
Vous intervenez également sur le suivi budgétaire, là où les chiffres prennent vie dans la durée. Vous concevez et mettez à jour des tableaux de bord, vous suivez les autorisations de programme et d’engagement, vous analysez les évolutions. Vous manipulez des outils comme Excel et BO, non pas pour faire joli, mais pour produire une information claire, utile et exploitable.
Vous travaillez en lien avec de nombreux interlocuteurs. Des services opérationnels, des collègues de la direction des finances, des partenaires internes. Vous êtes à la fois référent technique, facilitateur et partenaire de confiance. On vient vers vous pour comprendre, sécuriser et avancer.
Le poste implique aussi des contraintes de délais. Certaines périodes sont plus intenses, notamment lors des cycles budgétaires. Mais c’est aussi ce qui donne du rythme et du sens à votre mission. Vous savez pourquoi vous êtes là, et l’impact de votre travail est tangible.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez une vraie maîtrise des finances publiques locales. Les règles budgétaires et comptables ne sont pas un mystère pour vous, et les nomenclatures comme la M57, M22 ou M4 vous parlent immédiatement.
Vous êtes à l’aise avec les outils. Les logiciels métiers comme Grand Angle ou I-dossier ne vous impressionnent pas. Et côté bureautique, vous savez tirer parti d’Excel et des outils de requêtage comme BO pour produire des analyses pertinentes.
Vous appréciez l’autonomie, mais vous savez aussi jouer collectif. Vous aimez échanger, expliquer, accompagner. Vous êtes quelqu’un sur qui l’on peut compter, aussi bien pour la technique que pour l’esprit d’équipe.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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