Grâce à un accompagnement personnalisé, vous pourrez développer et exploiter pleinement votre potentiel en renforçant vos compétences sur les missions suivantes :
Participer à la collecte, à la consolidation et à la fiabilisation des données sociales (effectifs, mouvements, absénteïsme, temps de travail, masse salariale)
Contribuer à la gestion et aux calculs des rémunérations variables (mensuelles, trimestrielles et annuelles) des collaborateurs
Participer à la production des reportings sociaux réguliers (mensuels, trimestriels, annuels)
Mettre à jour et faire évoluer les tableaux de bord RH à destination des équipes RH et du management
Réaliser des analyses d'indicateurs sociaux (turnover, absénteïsme, pyramides des âges, typologies de contrats, comparaisons N/N-1)
Participer à la préparation des données nécessaires aux exercices réglementaires (bilans sociaux, indicateurs BDESE, égalité professionnelle)
Contribuer à des études ponctuelles et à des projets RH transverses (people review, campagnes RH, amélioration des outils de pilotage)
Être force de proposition dans l'amélioration des outils et processus de reporting
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