* Gestion administrative du personnel : Préparation des contrats de travail et des avenants.Gestion des dossiers du personnel (suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.).Suivi des visites médicales et des obligations légales.Entretiens annuels avec les salariés.
* Recrutement et intégration : Participation au processus de recrutement (diffusion des annonces, présélection des candidats, organisation des entretiens).Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.Mise en place des parcours d’intégration.
* Formation et développement des compétences : Identification des besoins en formation.Organisation et suivi des actions de formation.Gestion du plan de développement des compétences.
* Relations sociales : Participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.Contribution à la mise en œuvre du dialogue social au sein de l’entreprise.Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux.
Profil recherché
* Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
* Formation : Bac +3 / 4 en ressources humaines, droit social, ou équivalent.
* Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).Connaissance des logiciels de gestion RH.Connaissance du droit social impérative.
* Qualités personnelles : Rigueur et organisation.Excellente communication orale et écrite.Sens de la confidentialité et de la discrétion.Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.
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Gestionnaire Rh • Provence-Alpes-Côte-d'Azur, FR
#J-18808-Ljbffr
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