Mécène de compétences en appui rh h/f

Informations générales Entité de rattachement Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d'utilité publique. Référence 2025-2605 Intitulé du poste Mécène de compétences en Appui RH H/F Type de contrat CDD Temps de travail C: Emploi à temps complet Date de prise de poste envisagée 05/01/2026 Eléments de contexte Les Maisons des Familles (MDF) soutiennent les familles en difficulté en offrant des réseaux de soutien, des expériences parentales et une éducation partagée. Elles luttent contre la précarité et l'isolement, et visent à renforcer la cohésion sociale. La Fédération des Maisons des Familles vise à soutenir et promouvoir l’action des Maisons des Familles et à développer leur impact social. Dans le cadre de son lancement programmé au dernier trimestre 2025, la Fédération des Maisons des Familles recrute son/sa Mécène de Compétences en Appui RH / Support qui accompagnera le déploiement des activités de la Fédération en faveur des Maisons des Familles. Placé.e sous la responsabilité du/de la Délégué.e Général.e, le/la Mécène de Compétences en appui RH/support transverse intègre l’équipe opérationnelle de la Fédération. Il/Elle travaille aux côtés du/de la Responsable Animation & Coordination Réseau et du/de la Responsable.e Développement et Qualité dans un esprit de cohésion et d’efficacité au profit des Maisons des Familles. Ses missions portent notamment sur de l’appui et du conseil RH, et du support transverse des Maisons des Familles. I/Elle prend également en charge des missions internes à la fédération (cf. ci-dessous). N.B : les missions décrites à la présente fiche de poste sont susceptibles de s’ajuster selon les besoins de la Fédération et des Maisons des Familles. Description de la mission Conseil et Outillage RH 1. Appui administratif RH Il/Elle soutient les responsables des MDF et les CA sur les questions RH. Il/Elle met à jour une base documentaire (lettres types, contrats, fiches de poste, attestations, documents réglementaires) adaptée aux besoins des MDF, et propose des repères RH (appellations, pesées…). Il/Elle étudie un portage global possible (CCN ALISFA, mutuelles, assurances, comptabilité) et le met en œuvre si pertinent. Avec ELISFA, il/elle veille au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords. 2. Formation – Politique de formation métiers Il/Elle analyse les besoins et co-construit, avec les MDF et les CA, un plan de développement des compétences et un plan annuel de formation (responsables, intervenants, bénévoles). Il/Elle propose des formations pour intégrer nouveaux salariés, bénévoles et membres de CA, et renforcer les identités métiers. Il/Elle accompagne les CA via des dispositifs adaptés (formations, analyse de pratiques, immersions, « vis ma vie »). Il/Elle informe les équipes sur leurs droits à la formation. 3. Intégration des nouveaux arrivants Il/Elle recueille les besoins pour rédiger des offres d’emploi. Il/Elle organise un parcours d’accueil et d’intégration incluant la formation des nouveaux. Il/Elle initie une réflexion GPEC pour les salariés des MDF. Conseil et Outillage Support 4. Achats Il/Elle propose une stratégie achats/externalisation (prestations, travaux, fournitures), analyse et met en œuvre les achats groupés quand pertinent (AO, négociation, contractualisation). Il/Elle inventorie les catégories d’achats, étudie les leviers d’optimisation et organise des revues achats avec MDF et fournisseurs. Il/Elle coordonne la capitalisation sur les sujets comptables et financiers. 5. Interface SI & juridique Il/Elle facilite les échanges entre services SI/juridiques et MDF et traite les demandes en solutions adaptées. Il/Elle capitalise sur les sujets récurrents (ERP, droit du travail, droit social). Il/Elle veille au bon fonctionnement des services rendus et assure le traitement RGPD de la Fédération. Missions transverses 6. Animation et échanges Il/Elle est l’interlocuteur des responsables et CA pour les sujets relevant des missions 1 à 5. Il/Elle organise un calendrier d’échanges thématisés et participe aux commissions. 7. Missions internes Il/Elle est référent RH et Support auprès des directions régionales et sièges. Il/Elle consolide et analyse le budget global, suit le budget fédéral pour outiller DG et CA. Il/Elle travaille avec l’équipe opérationnelle et peut encadrer un·e volontaire ou un·e stagiaire. Profil De formation Bac3/5 en gestion, RH, droit ou finance, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 5 ans en gestion RH, administrative et financière. Votre sens du collectif et votre esprit entrepreneurial sont reconnus de tous. Vous êtes polyvalent et force de proposition. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse et vous êtes rigoureux. La connaissance de la convention ALISFA serait appréciée. Localisation du poste France, Ile-de-France Lieu de travail principal PARIS Zone de déplacement Fréquemment sur le territoire national Critères candidat Niveau d'études min. requis 3- Licence Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans Langues Anglais (2- Niveau professionnel) Nom du manager direct GUIGNARD Prénom du manager direct Raphaële