Directeur / directrice d'accueil collectif de mineurs (acm) (h/f)

Offre n° 200NYLS
Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM) (H/F)

Activités principalesPôle Pédagogique- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité,- Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,- Assurer la mise en œuvre des actions d'animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux,- Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé,- Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure,- Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure,- Mettre en place et superviser l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l'accueil du public,- Travailler l'inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,- Transmettre et partager les valeurs de la République.Pôle Administratif- Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,- Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels.),- Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités.) tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles,- Transmettre à l'équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier d'enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées.),- Remonter à l'équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences d'un membre de l'équipe d'animation, fiches d'incident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne),- Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning.),- Transmettre les demandes de contrats à l'équipe de coordination/direction pour validation,- Assurer sur son équipement la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.Pôle Managérial- Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords,- Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information.),- Redescendre à l'équipe d'animation les informations transmises par la direction de l'établissement ou de l'Ifac,- Réaliser annuellement les entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels de l'équipe d'animation,- Assurer l'accompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.Pôle Communication- Participer au processus de recrutement en lien avec l'équipe de coordination/direction (affichage des offres au sein de la structure, utilisation du réseau via les animateurs et les usagers),- Participer activement à la constitution d'un réseau local- Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à l'aide des supports mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres d'information, des programmes d'activités, du projet pédagogique et des dossiers d'inscription),- Préparer et assurer des réunions d'information pour les usagers afin de leur présenter les services, la démarche pédagogique et les aspects pratiques,- Proposer aux usagers des invitations à des activités festives ou culturelles afin de faciliter la communication.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 2160.59 Euros sur 12.0 mois


Expérience

* 1 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac ou équivalent- BPJEPS Cette formation est indispensable


Compétences

* Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
* Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs
#J-18808-Ljbffr