Missions principales
* Piloter des projets de travaux neufs et d’investissements industriels, de la définition du besoin jusqu’à la mise en service.
* Assurer la coordination technique entre les différents acteurs : production, qualité, qualification/validation, maintenance, sécurité et prestataires externes.
* Être proactif dans la recherche d’informations et le suivi des projets, en allant au contact des parties prenantes internes.
* Contribuer à la sélection des équipements et à la supervision des installations (machines, lignes de production, systèmes utilités).
* Gérer les aspects planning, budget, documentation technique et conformité réglementaire (BPF / GMP).
* Participer à des projets spécifiques liés aux utilités propres au secteur pharmaceutique, notamment :
o HVAC / Traitement d’air (zones à atmosphère contrôlée)
o Traitement des eaux (eaux purifiées, boucles de distribution, etc.)
* Formation ingénieur en génie industriel, mécanique, procédés, ou équivalent.
* Expérience en gestion de projets techniques dans un environnement pharmaceutique ou industriel réglementé.
* Compétences en gestion de projet, coordination multi-intervenants et suivi d’investissements.
* Connaissances techniques en HVAC, traitement des eaux, et équipements de production.
* Autonomie, rigueur et esprit d’équipe indispensables.
* Goût pour le terrain, la communication et la recherche de solutions pragmatiques.
ENOVALIFE c'est avant tout la CRO du groupe Orange avec plus de 400 collaborateurs en France et en Europe.
C'est aussi une CRO experte depuis plus de 20 ans sur les métiers des Life Sciences, qui accompagne des laboratoires pharmaceutiques, de biotechnologie, cosmétiques et les concepteurs de dispositifs médicaux sur le cycle de développement et de vie du produit et/ou du médicament.
Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe Great Place To Work avec les avantages du groupe Orange et la souplesse d'une équipe à taille humaine !
Dans ce cadre, nous recherchons pour l'un de nos partenaires un Chef de projet travaux neufs H/F.
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