Comptable public - responsable du service de la publicité foncière (spf) de nice h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service


• Le SPF de Nice est implanté à Nice, 22 rue Joseph Cadéï

• Le poste est classé C2-1 au 01/01/2026

• Le fichier de ce SPF couvre un tissu mixte, 34% urbain et 66 % rural. En 2025, il a traité 42 437 publications.


• Au 1er janvier 2026, le service est doté de 21 emplois (Chef de service comptable, 1 chef de contrôle, 1 adjoint et 18 agents)

2. Principaux enjeux


• Mission civile : maîtrise des délais de publication, délai d’enregistrement à J+1, respect des pratiques harmonisées nationales (PHN) ;


• Mission fiscale et comptable : maîtrise des comptes d’imputation provisoire (CIP), application des pénalités ;
• Relations avec les études notariales, pour consolider la dématérialisation des échanges (ANF…)

• Relations internes avec l’ensemble des services du département pour contribuer à la mise à jour des fichiers des personnes et des biens, ainsi qu’à la mobilisation du renseignement dans le cadre du contrôle fiscal.

3. Éléments de contexte spécifiques

• L’accueil du public au guichet est coordonné avec le SIP de Nice Centre Collines, responsable de l’organisation de l’espace d’accueil du centre des finances publiques.


• Dans le cadre de la démarche de dématérialisation des actes soumis à la publicité foncière, l’organisation nationale des missions de publicité foncière repose sur un réseau de services de publicité foncière (SPF) et de services d’appui à la publicité focnière (SAPF), ces derniers prenant en charge à distance le traitement des actes traités via l’outil de liaison avec les notaires Télé@ctes.

Une partie des missions du SPF de Nice sont traitées par le SAPF de Châlons-en-Champagne.

Description du profil recherché

Savoir-être :

1. Aptitude à fédérer une équipe pour le service à l’usager
2. Capacité d'adaptation et d'écoute
3. Sens du collectif
4. Aisance relationnelle, capacité à représenter l'administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats...)

Savoir-faire :

5. Rigueur : savoir organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins
6. Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions
7. Sens de l’innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches
8. Accompagnement du changement en suscitant l’adhésion des équipes
9. Capacité à mettre en œuvre des méthodes de travail homogènes dans les 2 SPF et à travailler en étroite collaboration avec le SAPF.


Compétences requises :

10. Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et les priorités qui en découlent.

Connaissances recherchées :

11. Expérience managériale d'encadrement
12. Des connaissances juridiques, notamment en droit civil, constituent un atout
13. Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

14. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
15. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
16. SAVOIR-FAIRE - Manager
17. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
18. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
19. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
20. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé