Crystal Imagerie est un groupe d'imagerie médicale leader implanté dans les Hauts-de-Seine (92), les Yvelines (78) et le Val-d'Oise (95).
Le réseau regroupe plusieurs centres modernes équipés de technologies de pointe (IRM, scanner, échographie, radiologie, mammographie).
Rejoignez une équipe dynamique composée de radiologues spécialistes et de personnels engagés, offrant une prise en charge de qualité, centrée sur le patient et en lien étroit avec les médecins prescripteurs. Le/la Responsable RH définit, met en oeuvre et supervise la politique de gestion des ressources humaines au sein de Crystal Imagerie.
Il/elle accompagne la direction et les équipes dans l'organisation du travail, le développement des compétences et l'amélioration du climat social, tout en veillant au respect de la réglementation sociale et des accords collectifs.
1. Administration du personnel et conformité
- Gérer les contrats de travail, avenants, dossiers salariés et la paie (en lien avec un cabinet externe ou logiciel de paie).
- Garantir le respect du droit du travail, des conventions collectives et des obligations légales (DUERP, médecine du travail, etc.).
- Suivre les absences, congés, accidents du travail et maladies professionnelles.
2. Recrutement et intégration
- Identifier les besoins en recrutement (radiologues, manipulateurs radio, secrétaires médicales, fonctions support).
- Définir les profils de poste, rédiger et diffuser les annonces.
- Conduire les entretiens de recrutement et participer à la sélection.
- Mettre en place un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
3. Développement des compétences
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences (formations réglementaires et continues).
- Développer les dispositifs de mobilité et de fidélisation des talents.
- Mettre en place des évaluations annuelles et accompagner les managers dans leur réalisation.
4. Gestion des relations sociales
- Assurer le dialogue avec les représentants du personnel (CSE).
- Préparer et participer aux négociations collectives et aux réunions obligatoires.
- Prévenir et gérer les conflits individuels ou collectifs.
5. Qualité de vie au travail
- Déployer des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et prévenir les risques psychosociaux.
- Mettre en place une politique RH adaptée au contexte médical (équilibre vie pro/perso, contraintes de garde, horaires).
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