Travailler chez Mesea, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, tout en bénéficiant du rayonnement d'un Groupe leader dans son domaine et présent à l’international.
Nous recherchons un(e) Alternant(e) Ressources Humaines pour contribuer au développement des Ressources Humaines de MESEA
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion administrative RH : création dossier du personnel électronique et papier, gestion des tickets restaurant, gestion et anticipation des visites médicales, actualisation des organigrammes,
- Recrutement : traitement et sélection des candidatures, organisation des entretiens, gestion du parcours d'intégration des nouveaux collaborateur, organiser et participer aux évènements écoles
- Communication interne : rédaction d’informations RH, réalisation de présentations RH à destination des salariés
- Veille réglementaire
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.
Vous serez amené(e) à vous déplacer sur nos bases de maintenance.
Diplômé(e) d’un BAC+2/3 avec une spécialisation Ressources Humaines, vous souhaitez intégrer une formation en Ressources Humaines et êtes à la recherche d’un contrat en alternance à compter de septembre 2025.
Vous avez une première expérience dans un service RH (stage ou alternance).
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un grand sens de l'organisation. Des qualités rédactionnelles (orthographe notamment) et relationnels sont indispensables à la bonne réalisation des missions confiées.
Vous avez une appétence pour les outils informatiques : SIRH, bureautique…
Le poste est susceptible d’évoluer en fonction de votre profil et de vos appétences.
Lieu : Villognon (16)
Entité
MESEA, filiale de VINCI Concessions, est en charge de la maintenance et de l'exploitation ferroviaire de la Ligne à Grande Vitesse entre Tours et Bordeaux. Sa finalité est la suivante : « Exploiter et maintenir une infrastructure ferroviaire publique, en toute sécurité, de manière performante et responsable, au service de ses clients et des territoires. » Trois principes fondateurs permettent l'atteinte de cette finalité : - la Sécurité prime sur tout ; - la Performance n'existe que grâce à l'amélioration continue et au bien-être au travail ; - la Responsabilité, indissociable de la solidarité, marque l'engagement de l'entreprise et de ses collaborateurs dans la Cité et leur contribution à une humanité meilleure.
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