Vos missions en quelques mots Le pôle valorisation du patrimoine (60 collaborateurs) est l’un des 4 grands pôles composant les services municipaux. Il regroupe l’ensemble des services et des moyens permettant d’effectuer l’entretien du patrimoine communal ou de réaliser des travaux neufs sur les bâtiments, les espaces publics et les espaces verts, d’élaborer et de mettre en œuvre les projets d’aménagement urbain. Il contribue à améliorer le cadre de vie des habitants de la commune et dispose d’un budget d’investissement de plus de 15 millions d’euros et de fonctionnement de 9 millions d’euros pour y parvenir. Des projets de requalification urbaine sont en cours de montage. La Direction VRD et mobilités est associée à la programmation, aux études et au suivi des opérations des ZAC, OAP et nouveaux équipements, échangeur sur l’A86, Géothermie et chauffage urbain … Cette direction se compose d’un directeur, d’un chargé d’opération, d’un contrôleur de travaux et d’une régie voirie propreté avec un responsable de régie et 5 agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260423001294-directeur-vrd-mobilites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché De formation supérieure dans les domaines du génie civil - infrastructures ou aménagement urbain, vous disposez d’une expérience confirmée en voirie et réseaux divers. Vous maîtrisez la réglementation relative à votre domaine de compétences. Vous connaissez les règles de la comptabilité publique ainsi que les procédures générales des marchés publics. Doté d’une bonne capacité d’adaptation et faisant preuve de réactivité, vous savez conduire des projets complexes, suivre et contrôler l’activité de votre Direction. Disposant du sens de la communication, vous êtes capable de manager et de faire preuve de concertation. Permis B requis. Conditions d’exercice : • Temps de travail et horaires : Vous travaillez en horaires variables sur la base de 38h/hebdomadaire. Poste ouvert au télétravail. • Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement. Monétisation du Compte Epargne Temps. • Contraintes particulières : Déplacements fréquents sur le territoire de la commune. Encadrement d’au moins 3 astreintes semaine complète par an. • Rémunération : Rémunération indiciaire régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) 13ème mois • Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal. • Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).
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