Votre mission, si vous l'acceptez
Position dans la structure
1. Liaisons hiérarchiques :
Directrice de la recherche et de l’innovation (DRI), si professionnel non médical
2. Liaisons fonctionnelles :
Cheffe de projet
ARC
TEC
Porteurs de projet paramédicaux et médicaux
Gestionnaire administrative et financières
Référent ou référente recherche médicale
Référente recherche non médicale
Missions Générales :
3. Pilotage opérationnel et appui au pilotage stratégique de la recherche clinique
4. Management de l’équipe de l’URC et lien avec les professionnels de la recherche des pôles d’activités
5. Développement de la culture recherche au sein de l’établissement
6. Participation et investissement aux comités internes et externes de la recherche auxquels l’établissement est intégré (CNCR, G2RC, RICH, etc.)
Missions Spécifiques :
7. Elaborer et assurer la communication des outils d’incitation à la recherche (calendrier des appels à projet, formations, etc.) et des rapports et indicateurs d’activité, en collaboration avec les équipes de l’URC
8. Organiser la réponse aux appels à projet en collaboration avec les équipes de l’URC
9. Appuyer la DRI et les référents institutionnels dans la définition des orientations stratégiques de la recherche et leurs mises en œuvre opérationnelles
10. Effectuer les consultations méthodologiques et guider les étapes de formalisation des protocoles de recherche pour les porteurs et porteuses de projet et la rédaction des publications scientifiques
11. Assurer le management de l’équipe de l’URC (cheffe de projet, TEC, ARC, gestionnaire administrative) et la réalisation des entretiens annuels et de formation ainsi que l’organisation du quotidien de l’unité de recherche clinique
12. Assurer le suivi de l’activité recherche et son suivi financier sur la base d’indicateurs définis (SIGAPS, SIGREC, nombre de projets en cours, nombre de conventions uniques signées, fonds issus des appels à projet, facturation aux partenaires extérieurs, suivi des crédits MERRI), en lien avec la DRI
13. Assurer l’attribution, le déploiement et la définition des besoins s’agissant des ressources humaines dédiées à la recherche au niveau institutionnel, en lien avec la DRI
14. Evaluer et décider de l’acquisition d’outils d’appui à la recherche (e-CRF, outil de pilotage, de statistiques, de facturation, etc.), en lien avec la DRI
15. Répondre aux sollicitations des porteurs de projet pour le suivi et l’appui aux projets de recherche, en lien avec la DRI
16. Animer le groupe des référents polaires de la recherche, médicaux et non médicaux en lien avec la DRI et les référents institutionnels médical et non médical
17. Assurer une réponse aux sollicitations extérieures pour des projets de recherche selon l’intérêt stratégique et scientifique en lien avec la DRI et les investigateurs potentiels
18. Assurer la formalisation de l’AAP interne et son bon déroulement en lien avec la direction de la recherche et les référents institutionnels
19. Assister aux instances internes et externes de la recherche en lien avec la DRI
Le profil idéal, selon nous
Compétences principales :
20. Excellente maîtrise de la réglementation de la recherche clinique
21. Connaissances approfondies de la méthodologie en recherche clinique
22. Connaissance du fonctionnement de l’hôpital public et des structures partenaires
Savoir-faire :
23. Disposer de capacités d’analyse et de pilotage d’objectifs stratégiques
24. Maîtriser la réglementation des essais / investigations cliniques
25. Maîtriser la méthodologie de la recherche clinique
26. Maîtriser les outils informatiques
27. Maîtriser l’anglais professionnel et médical
Savoir-être :
28. Aptitudes relationnelles
29. Autonomie
30. Réelle aptitude au travail en équipe
31. Aptitudes pédagogiques
32. Sens de l’intérêt général
33. Compétences managériales : animer, mobiliser, négocier
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