Directeur développement training & digital h/f (h/f)

Offre n° 194RDRC
Directeur développement Training & Digital H/F (H/F)

Actualisé le 08 août 2025
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SOGECA CONSEIL recrute pour son client, Novae, un Directeur développement Training & Digital H/F, basé à Bayonne (64).A propos de notre client :NOVAE, centre de formation aéronautique, propose des offres de training sur-mesure théorique et pratique, adaptées aux métiers de laéronautique.Fort de 15 années dexpérience dans la formation et dans un environnement multiculturel et multilingue, NOVAE Training met à disposition un catalogue de formation riche et complet. Leurs équipes, de par leur écoute, proposent une solution de formation sur-mesure répondant parfaitement aux besoins et aux exigences opérationnelles fixées : plusieurs niveaux de formations sont dispensés.Les outils pédagogiques sont multiples, la force de NOVAE est dêtre en mesure de réunir dans un même projet les expertises "Techniques" et "Pédagogiques" au sein de solutions Digital Learning.Le poste :Le Directeur Développement Training & Digital H/F a pour missions :MANAGEMENT :- Diriger les équipes de vente et assurer le pilotage de leurs activités- Organiser, préparer et animer les revues commerciales hebdomadaires- Définir les axes de travail hebdomadaires- Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs commerciaux- Suivre les actions commerciales déployées et mettre en place les actions correctives si nécessaire- Recruter les collaborateurs et accompagner leur montée en compétence- Analyser et Contrôler les résultats des ventes- Elaborer la politique commerciale de lactivité- Assurer le suivi des facturations et préparer les tableaux dactivités liés au Training- Valider les prévisionnels des équipes- Réaliser le reporting des prévisionnels, des résultats et du niveau de risques des affaires en cours- Analyser les affaires perdues et définir des actions correctrices- Participer au Comité Pilotage de lentité Training & DigitalDEVELOPPEMENT COMMERCIAL :- Participer à la définition de la stratégie commerciale en proposant des projets de développement et des budgets (politique des retours, conditions commerciales, remises, etc.)- Gérer et répartir et les budgets alloués au développement de la force de vente.- Ajuster les stratégies et les moyens commerciaux mis en place afin datteindre les objectifs de chiffre daffaires- Définir les objectifs de développement de nouveaux accords commerciaux rentables à lentreprise en cohérence avec la stratégie de lentreprise- Valider la pertinence des opportunités commerciales identifiées par léquipe (notamment les produits hors catalogue)- Identifier de nouveaux leviers de croissance (nouveaux marchés porteurs, nouvelles cibles de prospection)- Fidéliser le portefeuille clients et partenaires- Réaliser des études de marché le cas échéant- Assurer une veille active sur les appels doffres de son secteur dactivité- Proposer des solutions pour développer le chiffre daffaires, à la fois directement (nouveaux clients, nouveaux services/produits) et indirectement (marketing, communication)- Faire évoluer et développer les accords commerciaux existants- Rédiger les offres techniques et commerciales en réponse aux cahiers des charges- Mener laction de vente selon les procédures en vigueur jusquà la clôture de laction de formation (émission devis, LMS, envoi de convocations et attestations le cas échéant)- Assurer une veille concurrentielle et un benchmarking régulier du secteur et des concurrents.- Participer à lorganisation et à la représentation de lentreprise lors de salons, conférences et évènements professionnels- Identifier les évènements professionnels pertinents auxquels lentreprise pourrait participerTRANSVERSE :- Apporter un support aux activités Marketing et Communication : site internet, actions de communication internes et externes, catalogue, supports marketing divers

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

* à discuter
Déplacements Déplacements: Fréquents


Profil souhaité


Expérience

* 7 An(s) Cette expérience est indispensable


Compétences

* Collaborer avec des partenaires institutionnels
* Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
* Elaborer une stratégie de développement dactivité
* Evaluer un projet


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Etre force de proposition
* Faire preuve de leadership


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion


Employeur

3 à 5 salariés

SOGECA figure parmi les leaders dans le Pays-Basque et le Sud des Landes dans les domaines de lExpertise Comptable, lAudit et la Gestion Sociale.Rejoindre SOGECA cest faire partie dun groupe en forte croissance.Mme CAROLE DIGER


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