Chef de projet électronique de puissance h / f

Gestion de projet - Piloter des projets en électronique de puissance de A à Z (études, développement, qualification, mise en service) - Établir les plannings, jalons, budgets et plans de charge - Coordonner les équipes pluridisciplinaires (électronique, mécanique, software, industrialisation) - Suivre lavancement technique, coûts et délais avec des indicateurs de performance (KPI) - Assurer la gestion des risques et des plans dactions correctives.

Expertise technique en électronique de puissance - Contribuer à la définition des architectures de conversion dénergie (AC / DC, DC / DC, onduleurs, redresseurs, etc.) - Participer ou superviser la conception des cartes électroniques et des blocs de puissance - Superviser les phases de simulation, prototypage, test et validation des systèmes - Collaborer avec les ingénieurs pour assurer le respect des normes CEM, sécurité électrique, rendement, fiabilité - Être garant de la conformité technique aux exigences client et aux normes applicables (IEC, MIL-STD, etc.).

Relation client / parties prenantes - Être linterlocuteur principal du client pour le projet (revue de conception, reporting, modifications) - Traduire les besoins fonctionnels du client en spécifications techniques internes - Animer les revues techniques et les comités de pilotage (COPIL).

Votre profil :

* Une formation en électronique de puissance et en informatique industrielle (diplôme dIngénieur, Master ou expérience équivalente).
* Idéalement 3 ans dexpérience en gestion de projet électronique de puissance.
* Expérience technique sur les convertisseurs de puissance, la connaissance du contrôle commande serait un plus bien que non obligatoire.
* Bonne culture sur les sujets techniques tels que lélectrotechnique, automatisme ou linformatique.
* Maîtrise impérative de lAnglais (oral et écrit).

Conditions :

* Participation, Intéressement, Cooptation : Participez à notre succès.
* RTT : Équilibrez travail et vie personnelle.
* Prise en charge 100% des titres de transport.
* Événements dentreprises (Abyldays, CE chèque de cadeaux noël, Gym lib).

Le processus de recrutement :

1. Si votre profil nous intéresse, vous serez convié(e) à un entretien avec un(e) Talent Acquisition et un manager. (45 minutes / 1h, physique ou visio)
2. Si votre candidature est retenue, une rencontre sera organisée avec notre client et les équipes techniques. (Physique ou visio)
3. Prise de poste : Immédiatement dans lidéal ou à définir.

Dans le cadre de légalité des chances, toutes nos offres demploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.


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