Référent(e) gta h/f

Informations générales Entité de rattachement Groupama Assurances Mutuelles est à la fois l'organe central du Groupe Groupama et la caisse nationale de réassurance mutuelle agricole Groupama. Ainsi, Groupama Assurances Mutuelles anime et coordonne la stratégie opérationnelle du Groupe, en concertation avec les Caisses régionales et ses filiales françaises et internationales. Référence 2026-ML-64728 Localisation Paris Intitulé du poste Référent(e) GTA H/F Description de la mission Dans le cadre du départ à la retraite du référent MOA GTA, Groupama Assurances Mutuelles recrute un(e) Référent(e) GTA pour rejoindre le CERH Paie de la Direction des Ressources Humaines Groupe. Ce poste stratégique s’inscrit dans un environnement SIRH complexe et exigeant, au cœur des enjeux de fiabilité des données de temps, de conformité réglementaire et de sécurisation de la paie. Votre environnement de travail Vous intégrez le CERH Paie, au sein de l’équipe MOA SIRH, et travaillez en interaction étroite avec : Un centre de paie regroupant environ 40 gestionnaires; Une équipe de 10 MOA en charge des applications SIRH liées à la paie; Les équipes RH des entités du Groupe ainsi que les éditeurs et intégrateurs SIRH; Votre périmètre couvre un contexte multi-sociétés,multi-outils et multi-réglementaires, avec 15 cadres réglementaires GTA distincts à prendre en compte. Vos missions Vous occupez un rôle clé mêlant gestion opérationnelle des solutions GTA et pilotage des projets et évolutions fonctionnelles. -Pilotage fonctionnel et gestion courante Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés à la Gestion des Temps et des Activités; Traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles claires et robustes; Garantir la cohérence et la fiabilité des règles de gestion GTA, dans le respect des différents cadres réglementaires applicables; Sécuriser les interfaces entre la GTA et la paie, notamment sur les absences,les compteurs,le badgeage,la rétroactivité paie; Assurer la gestion opérationnelle des outils GTA (Suivi et analyse des anomalies, priorisation des demandes,coordination avec les éditeurs,sécurisation des traitements récurrents). -Pilotage des projets et évolutions GTA Piloter les projets et évolutions fonctionnelles GTA, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement (conception fonctionnelle, organisation et réalisation des recettes, tests de non régression); Accompagnement à la mise en production; Analyser les impacts des évolutions GTA sur les autres outils de planification et sur la chaîne temps–activités–paie; Contribuer à la cohérence globale des flux SIRH, en lien avec les autres solutions du périmètre paie. Profil • Formation supérieure Bac 5 en systèmes d’information (MIAGE, école d’ingénieur, formation équivalente en informatique de gestion / SIRH). • Expérience confirmée en MOA SIRH, avec une expertise opérationnelle solide en Gestion des Temps et des Activités (GTA). • Bonne compréhension des processus de paie, de leurs interfaces et des contraintes réglementaires associées. • Aisance dans des environnements multi-sociétés et multi-réglementaires. • Capacité à conjuguer gestion courante des outils et pilotage de projets structurants. • Autonomie, rigueur, sens de l’analyse et aisance relationnelle. • La connaissance de l’outil ADP Time Connect et de Gestil constitue un atout apprécié. Profil principal Systèmes d'information - Conseil en SI & maîtrise d'ouvrage Type de contrat CDI Télétravail Partiel Statut conventionnel appliqué/ Classe CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6 Catégorie emploi Cadre Management d'équipe Non Localisation du poste à pourvoir France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92) Ville Nanterre Code postal NANTERRE Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac5 et plus Niveau d'expérience min. requis 6 à 10 ans