Chargé de misison sage loire amont h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

L’Établissement Public d’Aménagement et de Gestion des Eaux Loire Lignon recrute par voie statutaire (mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle)

Un Chargé de projet animateur SAGE Loire Amont (cadre d’emploi de catégorie B)

Contexte général :

L’EPAGE Loire Lignon (Établissement Public d’Aménagement et de Gestion des Eaux Loire-Lignon) est une structure publique créé au 1er janvier 2020, qui intervient dans le domaine de la préservation et de l’amélioration des cours d’eau et des milieux aquatiques.

Il fédère les 17 intercommunalités du bassin de la Loire amont et près de 194 000 habitants pour assurer l’exercice de la compétence GEMAPI (Gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations), sur les départements 43-42-07-63.

Depuis le 1er janvier 2026 l’EPAGE récupère la mission SAGE Loire amont qui était exercée auparavant par l’Établissement Public Loire.

Missions

MISSION : Chargé de mission SAGE et suivi d’études (coordonner la mise en œuvre des opérations d’une procédure territoriale )

-Le SAGE (Schéma d’aménagement et de gestion de l’eau) Loire Amont est un outil de planification issu de la loi sur l’eau du 03 janvier 1992.

L’agent est en charge d’une procédure très encadrée dont le rôle est de décliner le SDAGE (schéma d’aménagement et de gestion de l’eau) à une échelle plus locale et de mettre en œuvre la Directive Cadre sur l’Eau (DCE)

L’agent anime à ce titre l’assemblée délibérante et assure le secrétariat de la CLE (Commission Locale de l’Eau).

L’animateur à ce titre gère l’ensemble des études portées par la CLE et suit les procédures auxquelles la CLE est associée (plan nationaux, SDAGE, SAGE limitrophes, procédure Aire d’alimentation de captage, schéma directeur d’alimentation en eau potable, comités d’usagers)

A ce titre le candidat recruté assurera la coordination des acteurs institutionnels dans le secteur de l’eau (Etat, Etablissement public de l’État, EPCI, syndicats, collectivités territoriales, acteurs socioprofessionnels...)

Etudes en cours :

1. Suivi de fin de l’étude HMUC (Hydrologie-Milieu-Usages-Climat) vise à apporter une vison approfondie de la situation des ressources et une vision prospective à l’horizon 2050 en tenant compte des besoins futur et de l’évolution climatique et déclinaison de cette étude sur le territoire : s’approprier les résultats et les partager
2. Etude de l’actualisation de la connaissance du fonctionnement du complexe hydro-électrique de Montpezat et participer au groupe de travail sur le projet de nouvelle concession de Montpezat
3. Etude sur la gestion des nappes d’eau du DEVES

Animer une procédure territoriale :

Dès sa prise de fonction l’agent devra préparer la feuille de route de la CLE du SAGE et la stratégie sur les 5 ans à venir (2026-2030)

4. s’approprier les résultats de l’étude HMUC et les partager au-delà du cercle des membres de la CLE (gestionnaires AEP, EPCI notamment),
5. travailler une stratégie quantitative autour d’actions qui pourraient faire consensus et d’un choix sur la définition des volumes prélevables et leur finalité (intégration dans le règlement du SAGE ou non),
6. élaborer la cartographie des gouvernances du territoire (demande du 12ème programme de l’AELB),
7. décider et préparer l’engagement d’une étude sur les NAEP du Deves, concesison Montpezat...

En accompagnement de ces objectifs, sont également identifiés comme chantiers prioritaires pour la cellule d’animation de :

8. Former les nouveaux élus suite aux élections de 2026
9. Améliorer la transversalité entre les travaux de la CLE et les autres politiques sur le territoire (avec EPCI et syndicats d’eau notamment)
10. Accompagner l’élaboration du bilan du Contrat Territorial en cours, et l’élaboration des futurs accords de territoire
11. Réviser et approuver la stratégie de communication du SAGE et poursuivre la sensibilisation et la pédagogie sur les sujets prioritaires (adaptation au changement climatique, gestion quantitative)
12. Renforcer les synergies avec les autres SAGE

* Elaborer la procédure territoriale

13. Réaliser l'état des lieux du territoire ;
14. Définir le programme d'action ;
15. Valider et veiller au bon déroulement du cadre réglementaire (DIG, arrêtés préfectoraux).

* Mettre en œuvre la procédure :

16. Inscrire le programme d'actions dans les conventions de délégations ;
17. Présenter le programme d'action aux EPCI concernées ;
18. Elaborer le prévisionnel et le bilan d'activité annuel ;
19. Coordonner le bilan d'activité, le prévisionnel et le mémoire technique à l’échelle de la procédure ;
20. Apporter les éléments relatifs à sa procédure lors des réunions de concertation techniques et financières ;
21. Organiser et animer les comités de pilotage ;
22. Représenter la démarche dans d'autres instances ;
23. Apporter des éléments techniques lors des réunions d'équipe et délibérations par action ;
24. Rédiger les bilans de la procédure.

Animer et coordonner l'équipe d’une procédure :

25. Préparer et animer les réunions d'équipe de la procédure ;
26. Valider et diffuser les comptes rendus des réunions d'équipe de la procédure (relevé de décisions) ;
27. Accompagner et soutenir les animateurs thématiques dans leur mission ;
28. Préparer avec l’équipe les réunions techniques et financières.

Gestion des entreprises externes :

29. Préparer et contrôler les dossiers de consultation des entreprises dans le domaine d’activité (études essentiellement), analyser les offres, suivre les marchés, faire respecter les marchés dans leur mise en œuvre
30. Préparer et participer aux études

Coordonner le volet financier de la procédure :

31. Vérifier et garantir la cohérence entre la programmation des opérations et les différentes sources de financement (taux, assiettes éligibles, règles particulières.…) ;
32. Déposer les dossiers de demande de subvention
33. Vérifier que les enveloppes financières des opérations soient bien respectées ;
34. Réaffecter les subventions pour optimiser l'enveloppe disponible ;
35. Rendre compte et s’informer auprès de la direction et du responsable des subventions de l'état d'avancement des opérations au niveau financier ;
36. Rendre compte de tout problème rencontré sur les aspects financiers ;
37. Vérifier le non dépassement des périodes de caducité des opérations.

Contribuer à la dynamique d'équipe et au fonctionnement de la structure :

38. Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants ;
39. Contribuer à l'amélioration du fonctionnement de l'équipe et des relations ;
40. Accompagner les nouveaux arrivants ;
41. Participer aux réunions d'équipe EPAGE ;
42. Réaliser ponctuellement des tâches liées au fonctionnement de l’antenne (courses, …) ;
43. Encadrer les stagiaires ;
44. Représenter l’EPAGE (posture, discours, prise de position, devoir de réserve) ;

Poste :

Statut : Titulaire de la fonction publique territoriale (grades de catégorie B ) ou contractuel (CDD de 3 ans- renouvelable avec période d’essai initiale d’1 an avec un CDI au terme des 6 ans de CDD).

Temps plein, durée hebdomadaire de 36 heures

Poste basé à Brives-Charensac

CNAS – Participation mutuelle santé, prévoyance

Date prévisionnelle des entretiens de recrutement : a définir

Date prévisionnelle d'embauche : 01/03/2026

Candidature :

EPAGE LOIRE LIGNON – 1 Impasse du Forum de Corsac - 43 700 Brives-Charensac

Profil recherché :

45. Formation Bac +2 à 5 avec une formation dans le domaine de la gestion de l’eau et des milieux naturels associés. Une expérience professionnelle (1 à 2 ans) serait appréciée,
46. connaissances complémentaires souhaitées : environnement territorial, aménagement du territoire, usages de l’eau (agricoles, urbains, industriels, loisirs), agronomie, hydrologie, hydrogéologie et climat,
47. bonnes connaissances en termes de gestion administrative et financière de dossiers,
48. maitrise de l’outil informatique et des logiciels suivants : Suite bureautique Microsoft Office, Qgis,
49. qualités et compétences : capacités d’analyse, de synthèse et de restitution (à l’oral comme à l’écrit), dynamisme, qualités relationnelles avérées, aptitude indispensable au travail en équipe