Description: L'équipe Expérience Collègues coordonne des projets de digitalisation des processus Ressources Humaines et assure une partie de l'Administration des équipes pour l'ensemble des hôtels Hyatt en France. Nous recherchons activement un(e) stagiaire pour une durée de 4 à 6 mois qui collaborera avec l'équipe. Vous assurerez également le support administratif RH de tous les hôtels (Gestion des onboardings, affiliations mutuelle, suivi des titres de transport, demandes collègues) « We care for people so they can be their best » Notre raison d'être nous inspire à faire preuve de _care_, jour après jour, envers toutes les personnes avec qui nous sommes en contact. Alors que nous continuons à nous développer à travers le monde, nous ne perdons pas de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l'épanouissement de tous, clients, partenaires, collègues, fournisseurs et membres de la communauté locale Qualifications: Département : Ressources Humaines - Cluster Experience Collègues Vous reporterez au Responsable Experience Collègues Vos atouts : Excellente présentation personnelle ainsi qu'une excellente aisance relationnelle, Vous devrez parler couramment le français et de bonnes connaissances en anglais seront requises Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Word notamment) Maîtrise de Canva souhaitée Bonne connaissance des Ressources Humaines/Droit du travail Vous faites preuve de créativité au quotidien, d'ouverture d'esprit et osez prendre des initiatives Votre périmètre : Equipe de 3 personnes Actions pour les 7 hôtels Primary Location: France-Île-de-France-Paris Organization: Hyatt Regency Paris Etoile Job Level: Full-time Job: Intern Req ID: PAR008407 Hyatt is an equal employment opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of race, color, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, pregnancy, national origin, ancestry, age, religion, disability, veteran status, genetic information, citizenship status or any other group protected by law.
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