Chargé(e) de recrutement

à propos de l’entreprise



Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !

Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre agence, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI à Marseille (13016). Rattaché(e) au responsable d'agence, vous jouerez un rôle central dans le recrutement et la gestion administrative des intérimaires pour nos clients du secteur du BTP.

Vos missions principales :
Piloter l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, entretiens et suivi d'intégration

Assurer la gestion administrative liée aux intérimaires : constitution des dossiers, rédaction des contrats, DPAE, suivi des visites médicales et habilitations

Gérer la relation quotidienne avec les clients et les intérimaires : suivi des missions, gestion des urgences, fidélisation

Développer le vivier de candidatures par des actions de sourcing (jobboards, réseaux, prospection terrain)

Participer à des actions de communication RH : forums emploi, partenariats écoles, événements locaux

Être force de proposition pour améliorer les outils, méthodes et indicateurs RH internes

Conditions proposées :

Contrat : CDI - 37h/semaine

Rémunération : entre 25 000 EUR et 30 000 EUR brut/an selon profil et expérience

Poste basé à Marseille (13016)


Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez évoluer dans un environnement réactif, terrain et spécialisé dans les métiers du BTP.

Compétences et qualités attendues :
Formation Bac +3 minimum en ressources humaines, gestion ou équivalent

Expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement, idéalement en agence d'intérim ou cabinet de recrutement

Solides compétences en communication, sens du service et du contact

Rigueur dans le suivi administratif, autonomie et bonne gestion des priorités

Maîtrise des outils informatiques (jobboards, logiciel de gestion, Pack Office)

La connaissance du secteur BTP et de ses spécificités (habilitations, sécurité, terrain) est un plus apprécié

Envie de rejoindre une équipe dynamique, proche de ses clients et de ses intérimaires ? Ce poste est fait pour vous !

informations supplémentaires

1. Expérience requise : 2 à 5 ans