Responsable technique - station dumont d’urville (f / h)

À propos de nous

L’Institut polaire français est un organisme public chargé de la mise en œuvre de la recherche française dans les régions polaires. Parce que l’accès et le séjour dans ces régions sont difficiles, l’Institut polaire déploie des moyens particuliers et conséquents, des technologies avancées et emploie les compétences et connaissances spécifiques de son personnel pour rendre possible une recherche scientifique d’excellence dans ces milieux extrêmes : https://institut-polaire.fr/fr /


Chiffres clé :
• 50 permanents
• 30 corps de métiers représentés sur le terrain
• 6 stations gérées scientifiquement et/ou logistiquement
• Plus de 40 refuges ravitaillés et entretenus
• 2 navires de station
• 1 navire ravitailleur

Chaque année sur le terrain
• 360 scientifiques
• 170 techniciens et logisticiens pour 40 000 jours de mission
• 90 projets de recherche soutenus
• 450 tonnes de matériel acheminé par an


Mission

Vos futures missions :

Le responsable technique assure la continuité, la sécurité et le bon fonctionnement de la station scientifique, en coordonnant son équipe et en intervenant directement sur les installations. Ses missions varient selon la période de l’année :

Missions principales :

• Veiller à la continuité de service de toutes les infrastructures techniques ;

• Diriger et coordonner les programmes de maintenance et de travaux ;

• Manager, animer et motiver une équipe de 8 personnes en isolement ;

• Participer aux missions techniques variées et apporter son expertise ;

• Veiller à la sécurité des équipes et des infrastructures.

En campagne d’été de novembre à début mars (forte affluence) :

• Pivot entre les services de l’Institut pour coordonner la conduite et la maintenance de la station ;

• Gestion des emplois du temps et répartition des ressources matérielles et humaines ;

• Animation et management de l’équipe technique polyvalente.

En hivernage de mars à fin octobre (équipe réduite) :

• Référent technique et logistique de la station ;

• Interface avec le service technique de l’Institut (soutien à distance depuis Plouzané) ;

• Appui sur l’ensemble des compétences de l’Institut pour le fonctionnement autonome de la station.

La superficie totale des bâtiments de la station Dumont d'Urville représente environ 5 000 m ². La station comprend une cinquantaine d'installations, avec ses lieux de vie (logements, réfectoire, cuisine, bibliothèque, hôpital), ses laboratoires (biologie, géophysique, météo…) ainsi que ses locaux techniques (centrale électrique, ateliers). Ces installations sont adaptées aux conditions locales.

Tâches spécifiques :

• Réaliser des chantiers de rénovation selon le programme ;

• Collecter, trier et conditionner les déchets en lien avec les services logistique et QSE ;

• Gérer et suivre les stocks techniques ;

• Participer à la veille de la station et de la centrale électrique (travail de nuit) ;

• Assurer la sécurité incendie ;

• Gestion administrative : rapports, inventaires, plans, demandes d’achats, planification de la veille de la centrale ;

• Interface avec le personnel scientifique pour les demandes techniques ;

• Participer aux tâches collectives de la vie sur la station isolée.


Profil

De formation minimum de technicien supérieur BTS ou DUT expérimenté dans le domaine de la maintenance technique à ingénieur type arts et métiers. Un expérience pratique d’encadrement de techniciens est souhaitée.

Compétences techniques :

· Maintenance et gestion d’installations diverses : plomberie, électricité, bâtiments, véhicules ;

· Gestion de chantiers et travaux sur sites isolés ou distants ;

· Diagnostic et évaluation des besoins d’équipement et d’aménagement ;

· Conseils et préconisations techniques, ou orientation vers les spécialistes ;

· Connaissance des normes et réglementations en sécurité du travail, hygiène et analyse des risques.

Compétences comportementales :

· Management et leadership : capacité à créer et maintenir la cohésion et la motivation de l’équipe ;

· Organisation, rigueur et planification ;

· Autonomie et sens des responsabilités ;

· Capacité d’adaptation rapide et esprit d’initiative ;

· Gestion des conflits et des dysfonctionnements ;

· Qualités relationnelles : écoute, négociation, persuasion ;

· Travail en collectivité et vie en milieu isolé ;

· Curiosité scientifique et ouverture à l’apprentissage.

Modalités :

* Formation : septembre 2026 - environ 3,5 semaines

* Départ prévu : entre novembre et décembre 2026

* Rémunération :

o terrain 5500 € brut / 4000 € net par mois

o formation : 1950 € brut / 1520 € net par mois

* Conditions de travail : isolement, conditions climatiques polaires (t° de - 5° à + 5° l’été et de -20° à -30° l’hiver) et vie en collectivité au sein d’une équipe d’hivernants de 24 personnes. Pas de retour possible en cours d'hivernage.

Processus de recrutement :

Entre le 07/04/26 et le 10/04/26 : entretien en visio avec la coordinatrice technique du site et une collaboratrice RH.

Entre le 20/04/26 et le 24/04/26 : entretien en présentiel avec la coordinatrice technique du site, la responsable du département technique et une collaboratrice RH.

début mai : Visite d’aptitude médicale et psychologique à Lyon, Marseille ou Paris.