Choisir Sorbonne Université (SU), c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.
Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.
Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12 300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.
Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions http : / / www.sorbonne-universite.fr
Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie
* http : / / sciences.sorbonne-universite.fr
La Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) de la Faculté des Sciences et Ingénierie contribue à l’élaboration de la politique de recherche et d’innovation de l’Université, participe à la rédaction et au suivi du contrat d’objectifs et de moyens, coordonne et supervise le fonctionnement du soutien à la recherche, concourt à la qualité et aux spécifications des outils de pilotage et, de façon plus générale, met en œuvre la politique universitaire de recherche et d’innovation au sein de la faculté.
La DRV est structurée autour des pôles suivants :
* Du développement et des partenariats, constitué de 3 portefeuilles thématiques de recherche (Maths / Physique / Environnement, Chimie / Biologie / Stations Marines, et Ingénierie) pilotés chacun par une ou un Responsable assisté.e de chargées et chargés d’affaires
* Affaires européennes et internationales, composé d’une responsable et de 2 managers de projets européens
* Pilotage administratif et appui transversal, composé d’une responsable, d’une assistante pilotage et d’une assistante de gestion
* Partenariats socio-économiques, composé de 3 chargées et chargés d’affaires et d’un chargé de mission développement des relations partenariales
* Accompagnement des projets de transfert, composé de 3 ingénieurs.es. thématiques
Description du poste
Fonctions : Responsable des partenariats socio-économiques
Catégorie : A
Corps : IGR
BAP : J
Emploi-type : Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche - J1B43
CDD de 1 an.
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2026.
Missions :
La ou le Responsable affaires entreprises est en charge de :
* Encadrement du pôle « partenariat socio-économique » : management de proximité des chargées et chargés d’affaires, pilotage et coordination de l’activité contractuelle pour laquelle SU est gestionnaire
* Poursuivre la structuration opérationnelle de l’activité en lien avec les directions fonctionnelles et les directions homologues des autres Facultés
* Accompagner la mission de développement de l’activité de recherche partenariale notamment en s’inscrivant dans la dynamique du PUI ASU (Alliance Sorbonne Université)
Activités principales :
Encadrement / Gestion de pôle
* Encadrer hiérarchiquement une équipe de 3 chargées d’affaires en charge de la négociation et de la formalisation des partenariats
* Prendre en charge la dynamique managériale du pôle et du développement des compétences des agents : suivi de l’activité des agents, visa des parapheurs, contrôle qualité des contrats, contrôle des systèmes d’information, plan de formation etc.
* Participer activement à la dynamique managériale de la direction notamment au travers du pilotage de projets transverses aux différents pôles
* Maintenir une vision globale consolidée de l’activité des structures de recherche en gestion et fournir les données de pilotage notamment en lien avec le PUI
Structuration de la fonction « partenariat »
* En lien avec la direction fonctionnelle concernée, contribuer à la négociation et au suivi des accords-cadres avec les partenaires stratégiques
* Veiller à la disponibilité de modèles de contrat à jour
* Proposer des procédures et piloter / participer à leur formalisation
* Suivre les évolutions législatives, règlementaires et globalement de l’écosystème, et les diffuser au sein du pôle
* Proposer et encadrer des missions ponctuelles réalisées par des stagiaires, des alternants ou des missions doctorales
* Participer à des groupes de travail et de réflexion à l’échelle de l’établissement ou de l’ASU
Développement des relations avec le monde socio‑économique
* Accompagnement de la mission de développement menée par le chargé de mission dédié ; conduire des stratégies de partenariats en conformité avec la politique scientifique de SU
* Faire une veille sur les appels à projets favorisant la recherche collaborative (ANR Labcom, financements Bpifrance etc.) et en faire la promotion notamment via le pôle du développement et des partenariats
La ou le Responsable travaillera en étroite collaboration avec le pôle du développement et des partenariats.
Encadrement : OUI
Nb agents encadrés par catégorie : 4 A
Avantages liés au poste :
* 55 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date de prise de fonction)
* Télétravail possible après un délai de 3 mois, selon nécessités et organisation du service
* Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
* Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
* Forfait \"mobilités durables\" sur trajet domicile – travail
* Parcours d’accueil et formations
Descriptif du profil recherché
Savoir-faire requis :
* Management hiérarchique d’une équipe
* Management transversal
* Méthodologie de conduite de projet
* Connaissance du management de la recherche et de l’innovation
* Capacité à conseiller la hiérarchie et proposer des analyses ou des nouveaux processus ou procédures
* Connaissance des circuits usuels de financement de la recherche publique
* Bonne compréhension du fonctionnement des structures de recherche de l’Université, notamment dans le cadre de projets de recherche collaborative
* Bonne compréhension de la gestion administrative et financière de l’Université
Savoir être :
* Sens de la négociation et diplomatie
* Aisance relationnelle
* Esprit d’équipe, sens du collectif
* Initiative et dynamisme, implication
* Goût pour la transmission
* Rigueur et sens de l'organisation
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