Poste en 4/5ème évolutif, basé à Neuilly-sur-Seine (92)
En lien direct avec les associés, vous pilotez la mise en place de la stratégie RH du cabinet et assurez au quotidien les responsabilités suivantes :
1. Conduite des missions RH (recrutement, formation, développement, droit social, RSE…) et déclinaison de celles-ci dans l’organisation auprès de l’ensemble des collaborateurs, dans une logique permanente d’adaptation des ressources aux besoins de l’activité.
2. Prise en charge des recrutements pour l’ensemble des métiers et des marques, dans une logique d’anticipation permanente et de performance.
3. Conduite de l’intégralité du processus de recrutement : identification des besoins, rédaction des fiches de poste, recherche des candidats, conduite des entretiens, rédaction des offres d’engagement et des contrats de travail, optimisation et sécurisation des intégrations.
4. Conseil et support, auprès des associés et des managers, puis mise en place effective des décisions sur les sujets RH (développement des talents, plan de formation, suivi des rémunérations, suivi des congés, relation avec les différentes instances…)
5. Sécurisation de l’ensemble des processus juridiques et documents internes, veille à l’application et au respect de la réglementation du travail et de la convention collective.
6. Accompagnement de l’entreprise dans le développement des engagements RSE, dont vous serez à l’initiative.
H/F, diplômé d’un Master 2 avec une spécialité en Droit Social, vous possédez au minimum 6 ans d’expérience dans une fonction de généraliste RH et de recrutement, au sein d’un environnement dynamique, agile, supposant pragmatisme et réactivité.
Le sens du résultat et de la performance sont les clés de réussite sur ce poste.
Vous êtes autonome dans vos missions et à l’aise dans les environnements à l’esprit entrepreneurial.
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