Emeria est un leader européen des services immobiliers, avec près de 15 000 collaborateurs en Europe, dont environ 10 000 en France. Foncia est la principale marque du groupe en France sur les métiers de l'administration de bien et de la transaction. Dans un contexte de structuration et d'harmonisation des pratiques RH, Foncia renforce son équipe RH siège avec un rôle hybride, combinant : * un accompagnement RH de proximité des fonctions support * un rôle clé de relais opérationnel sur les projets RH transverses Rattachement Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Foncia. Périmètre * Fonctions support siège (~200 collaborateurs) * Interface avec les équipes RH Corporate et Opérations Positionnement du poste Ce poste est avant tout un rôle de coordination et de mise en œuvre, au cœur des sujets RH structurants. Vous intervenez comme un relais entre la stratégie RH définie au niveau groupe / direction RH et son exécution opérationnelle sur le périmètre Foncia. Missions principales 1. Relais et pilotage des projets RH Vous assurez la mise en œuvre concrète des projets RH : * Déploiement opérationnel des projets RH (process, outils, campagnes) * Coordination des différents interlocuteurs (RH, managers, fonctions corporate) * Suivi de l'avancement et respect des échéances * Adaptation des dispositifs aux réalités du terrain * Production de supports, guidelines et communications associées Exemples de projets : * Mise à jour et harmonisation des fiches de poste * Suivi des campagnes de rémunération * Déploiement de nouveaux processus RH * Contribution à des projets groupe (outils, organisation, transformation) 2. Support RH aux fonctions support Vous intervenez en appui RH sur un périmètre ciblé : * Point de contact RH pour les managers des fonctions support * Accompagnement sur les sujets RH du quotidien (organisation, mobilité, performance) * Interface avec les équipes RH expertes (Recrutement, C&B, etc.) 3. Structuration et amélioration des pratiques RH * Contribution à la standardisation des outils et process RH * Mise en place de méthodes de suivi simples et efficaces * Suivi d'indicateurs RH liés aux projets * Participation à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.
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