Tata Consultancy Services (TCS) est une société de services informatiques et de conseil qui s'associe depuis 55 ans à de nombreuses entreprises parmi les plus importantes au monde dans leurs parcours de transformation. En tant que membre du groupe Tata, le plus grand groupe multinational de l'Inde, TCS compte plus de 614 000 consultants parmi les mieux formés au monde dans 55 pays.
TCS France est au service de plus de 80 clients (marques réputées et faisant partie du CAC40) en France depuis plus de 28 ans avec 1 500 employés et des investissements couvrant toutes les régions. Avec son centre d'innovation et plusieurs centres de service, TCS France délivre une croissance à deux chiffres depuis plus de 5 ans en accompagnant ses clients dans leur transformation digitale et leurs problématiques Data et cloud.
Au sein de la DRH France, et rattaché à l’adjointe au DRH, vous couvrirez l’ensemble des aspects rémunération et avantages sociaux pour la France. (+ de 1000 salariés)
Vous êtes le contact privilégié de l'équipe C&B Europe basée à Amsterdam pour la mise en œuvre des Guidelines et politiques du Groupe en France.
Vous interviendrez dans les domaines suivants :
Rémunération :
* Campagnes d’augmentation salariale : vérification, mise à jour et préparation des éléments de salaire en vue de la campagne d'augmentation en lien avec l'équipe C&B Europe ;
* Rémunération variable : Consolidation des objectifs, préparation des lettres Sales Incentives, rémunération variable contractuelle, calcul des montants annuels ;
* Implication dans la conception du modèle de rémunération commerciale géré localement avec les parties concernées (Business, Finance, HR) ;
* Communication mensuelle des éléments de paie à l'équipe concernée (augmentations, variables etc…) ;
* En lien avec l’équipe C&B Europe, Validation des exceptions à nos grilles de salaires pour les nouveaux recrutements ;
Avantages sociaux :
* Suivi des plans de Mutuelle et prévoyance ;
* Calcul de la réserve spéciale de participation et contact avec la banque ;
* Implication dans la mise à jour de la politique voitures de fonction en lien avec l’équipe C&B Europe ;
Production de rapports annuels obligatoires :
* Calcul de l’index égalité HF ;
* Préparation du rapport égalité HF ;
* Préparation du bilan social et mise à jour de la BDESE ;
* Préparation des documents dédiés pour les NAO
Veille et support :
* Support, conseil et Formation des HRBP/ Directeur RH sur les sujets C&B : Classification, augmentations, promotions ;
* Suivi de l'évolution de la législation en France sur les sujets de rémunération pour s'assurer de la conformité de la société : Salaire minimum, Evolution des minima de la convention collective. Information des personnes concernées (Recrutement, HRBP...) et propositions d'évolutions ;
* Benchmark des pratiques du marché.
Profil recherché :
* 3/5 ans d'expérience dans la gestion des rémunérations et avantages ;
* Une expérience dans l'IT est souhaitable mais pas obligatoire ;
* Pratiqué avancée d’Excel ;
* Anglais Courant ;
* Bon niveau de connaissance en droit du travail ;
* Ayant idéalement une expérience dans un environnement complexe/Matriciel ;
* Adaptabilité, patience, capacités de communication, sens de la confidentialité ;
* Une connaissance de ADP Hypervision pour effectuer des requêtes est un plus.
Les + chez TCS
* Rémunération attractive Fixe + Variable
* Prime de vacances
* Participation
* Rejoindre un groupe international présent dans 50 pays
* Travailler sur des projets ambitieux et innovants
* Participer aux événements de notre communauté : meetups suivi d’afterworks, Tech Week, …
* CSE
* Et parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et à vous perfectionner nous vous proposons des formations régulières et la participation à des conférences.
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