Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers. Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France. Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants.
Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en paie et contribuer à des projets motivants ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois vous aurez pour missions principales :
* Collecte et saisie des éléments variables de paie
* Vérification et fiabilisation des données de paie
* Participation à l’établissement des bulletins de salaire
* Suivi et gestion des absences (congés, maladie, absences diverses)
* Organisation et suivi des visites médicales pour l’ensemble du périmètre
* Gestion de la relation avec les salariés (réponse aux demandes, accompagnement)
* Veille règlementaire en droit social et paie
* Contribution à l’amélioration des processus et outils paie.
Ce poste, ouvert pour une durée de 2 ans avec un démarrage au plus tôt, est basé à Toulouse au sein de la société CAI, et rattaché à la Responsable du CSP Paie.
Vous bénéficierez d’un accompagnement structuré vous permettant de monter progressivement en compétences sur l’ensemble des processus paie.
* Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens de la confidentialité
* Vous avez un attrait pour les chiffres et la réglementation sociale.
Mais ce que nous recherchons également, c’est un état d’esprit ! Une personne motivée, dynamique et volontaire qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité, de solidarité et d’excellence relationnelle.
Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Powerpoint)
Une première expérience en gestion de la paie serait appréciée.
Vous préparez une formation de Bac + 3 à Bac +5 en paie, ou ressources humaines (licence professionnelle, master RH).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.