À propos de Sharp DX Tu veux rejoindre un pionnier de l'innovation reconnu mondialement ? Tu souhaites bénéficier de la force d'un grand groupe tout en conservant l'agilité d'une PME ? Rejoins Sharp DX, l'expert en transformation digitale du groupe Sharp en Europe. Nous proposons aujourd'hui l'une des offres les plus complètes du marché : de l'infrastructure jusqu'à la cybersécurité en passant par les Business Applications (ERP, CRM…), la Data et l'IA, en partenariat avec Microsoft, SAP et Cegid. Notre mission ? Transformer l'expérience digitale de nos clients grâce à des solutions Cloud intelligentes avec sincérité et créativité. Nos clients ? Ils sont de toutes tailles (PME, ETI, Grand Groupe) et de tous secteurs pour un maximum de diversité de projets Plus d'infos ici Soucieux de son impact sur le monde, Sharp DX s'engage sur de nombreux projets solidaires (Les Apprentis d'Auteuil, Sport dans la Ville) et écologiques (Label Ecovadis, neutralité carbone…). Pour en savoir plus sur notre démarche RSE, c'est par ici Profitant d'une forte croissance, nous sommes en quête permanente de futur(e)s Sharpien(e)s pour rejoindre l'aventure et nos 150 experts Le poste Profitant d'une forte croissance, et dans le cadre motivant de la création de cette nouvelle entité, nous sommes en quête permanente de futurs Sharpiens pour rejoindre le navire Cyber Tes Missions Il serait difficile de te les décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré(e) au sein d'une équipe projet APRES ton recrutement mais voici, en globalité, ce que tu seras amené(e) à faire au quotidien : Analyser le besoin du client, le conseiller et l'accompagner pour la mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client Implémenter et optimiser les solutions de notre partenaire Microsoft en matière de sécurité Rédiger des rapports ou d'autres livrables Former le client en animant des ateliers Organiser et réaliser l'exploitation des solutions mises en œuvre Profil recherché Savoir-faire Chez nous, en cybersécurité, on vient soit du métier du conseil soit de l'expertise ou les deux Que tu sois diplômé(e) d'un diplôme d'ingénieur, de commerce ou d'un Master 2 en informatique/cybersécurité, ta candidature est la bienvenue Nous serons là pour t'accompagner dans la mise en pratique de tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore Pour les plus expérimentés, tu possèdes des connaissances approfondies des principes et des pratiques de sécurité de l'information. Tu possèdes une ou plusieurs certifications techniques Microsoft Sécurité et pentesters (CEH, ComptIA Pentests). Tu as une bonne connaissance des normes et standards de la cybersécurité. Enfin, tu réalises régulièrement des démarches de conseil et d'audit techniques et/ou organisationnel. Notre développement international nécessite la maitrise de l'anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré(e), la plupart du temps, ça parle français au bureau Savoir Être Tu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ? Tu fais preuve d'intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la tech et l'innovation ? Tu te tiens informé(e) des dernières nouveautés en matière de cybersécurité ? Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux Notre Expérience Candidat Après un premier call avec notre talent acquisition pour récolter quelques informations et voir si le feeling est bon, tu seras amené(e) à venir le rencontrer au QG (notre site parisien) pour un échange plus long sur ton parcours, tes envies et l'ADN de Sharp DX. Puis, tu rencontreras un expert métier, pour t'aider à te projeter dans le quotidien de nos projets. Dernière étape, tu rencontreras un de nos executives pour te donner des perspectives sur le projet d'entreprise et nos ambitions pour l'avenir. Tout cela dans un délai de 2 à 3 semaines. Sharp DX s'engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature.
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