Description du poste
Placé/e sous la responsabilité de la directrice, et membre du Codire (comité de direction élargi composé des agents de direction et cadres stratégiques), vous aurez pour missions :
1. D'élaborer avec la direction la politique RH de l'organisme et d'assurer sa mise en œuvre
2. De faire vivre et d'évaluer l'offre de service des RH en favorisant l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs ;
3. De piloter l'ensemble des activités des RH : gestion des emplois et des compétences et des parcours professionnels (recrutement, formation, proposition de parcours professionnels, suivi de l'intégration, gestion des mobilités, suivi campagne d'entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et entretiens professionnels), suivi des effectifs, suivi des frais de personnel, gestion des retours de longue absence, suivi des contentieux, suivi du plan d'action de prévention de la désinsertion professionnelle, suivi des indicateurs RH et de la santé au travail, suivi du SDRH et du PAQVCT.
4. D'accompagner les managers (animation de « matinées RH » par exemple) et les agents dans l'évolution des pratiques, des métiers et la mise en œuvre d'action innovantes et à ce titre d'élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
5. D'accompagner les managers en tant que de besoin pour la gestion de situations individuelles ou collectives
6. De manager, organiser et superviser l'équipe RH
7. D'animer dans le cadre de la démarche qualité intégrée de la Caf, le processus S4 « accompagner les salariés et les évolutions de métier »
8. D'accompagner la direction sur le champ des relations sociales : préparation et participation aux réunions des IRP (CSE, CSSCT) et des NAO et d'en assurer le suivi.
9. De participer activement aux travaux de la Caf ayant un impact RH notamment lors des changements organisationnels
10. De travailler en transversalité avec l'ensemble des services et des RRH des autres caf de la région.
11. De contribuer aux travaux du CODIRE et à des travaux et instances régionales (IRRH par exemple) ou nationales (INRH)
12. D'assurer le rôle de référent harcèlement et santé / sécurité au travail
Profil recherché
Vos compétences
13. Connaissances juridiques en droit du travail et de la convention collective des organismes de sécurité sociale ou capacité à les acquérir rapidement
14. Une maîtrise de la gestion de projets opérationnels et stratégiques et capacité de mener plusieurs projets en parallèle et à animer des groupes de travail.
15. Connaissances des techniques de gestion administrative du personnel, de gestion de la formation professionnelle, de gestion budgétaire ou capacité à les acquérir rapidement
16. Qualités relationnelles et managériales avérées avec un esprit fédérateur
17. Faire preuve d'une forte adaptabilité, d'anticipation, de proactivité et alerte en tant que de besoin
18. Faire preuve de rigueur, d'organisation, de réactivité et de respect des délais impératifs
19. Maitrise de la conduite de réunion
20. Faire preuve d'un esprit de synthèse et d'analyse vous permettant d'identifier les axes stratégiques de votre secteur d'activité au regard de son contexte et de prioriser vos activités et vos tâches tout en respectant les échéances.
21. Maitrise de la recherche et de la veille d'information dans son domaine sur de multiples canaux et de nombreuses bases juridiques (textes locaux et nationaux)
22. Faire preuve de créativité et d'innovation, notamment dans une démarche d'amélioration continue
23. Une aptitude certaine face à la gestion des situations difficiles
24. Aptitude à conduire le changement
25. Fortes capacités rédactionnelles et aisance à la prise de parole face à un large public
26. Faire preuve de force de conviction/négociation
27. Faire preuve de leadership et d'une capacité à fédérer
28. Maitrise des outils collaboratifs Office
Votre formation
Formation supérieure Bac ou 5, avec une spécialité en RH ou expériences significatives.
Informations complémentaires
Processus de recrutement
29. Pré-sélection des candidats compte tenu du CV et du dossier de motivation que vous pouvez télécharger en cliquant sur le lien suivant :
30. Tests en ligne de personnalité et de dynamique comportementale à réaliser entre le 5 juin et le 9 juin
31. Entretien de motivation le 12 juin par un jury composé de la directrice et la directrice adjointe
Conditions particulières
Rémunération : niveau 8, soit à partir de 44 ,21 euros bruts annuels comprenant un 13ème et 14ème mois, à laquelle s'ajoutent une prime de résultat (jusqu'à un demi-mois de salaire) et un intéressement.
Dans le cadre de sa politique handicap, le poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.
Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de la Côte d'Or propose un certain nombre d'avantages :
32. Statut de Cadre au forfait avec 20 jours de repos
33. Tickets restaurant/ forfait mobilité durable/ remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %
34. Mutuelle d'entreprise
35. Possibilité de télétravailler
36. Compte épargne temps et épargne salariale
37. Avantages du CSE (loisirs/vacances) et du Comité inter-entreprises
Action Logement facilite l'accès au logement pour les salariés en soutenant leur mobilité résidentielle et professionnelle. Nous aidons les candidats à bénéficier des aides et services proposés pour améliorer leur situation résidentielle et professionnelle.
Lieu de travail : Dijon, métropole attractive de près de habitants, capitale de la région Bourgogne Franche Comté. Suivez ce lien qui vous permettra de découvrir notre cité en vidéo : (source : destination Dijon)
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