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Responsable ressources humaines (h/f)

Autreville (88300)
CDI
Harry Hope
Responsable des ressources humaines
Pas de télétravail
Publiée le 11 juin
Description de l'offre

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Je suis Margaux BOULANGER, spécialiste des recrutements RH sur le secteur. Je recrute, pour l'un de mes clients, un Responsable RH (H/F).

A propos du poste :

Administration du personnel et paie

- Gestion complète de la fonction RH.
- Externalisation de la paie mais gestion des variables de paie.
- Utilisation de Silaé.
- Gestion des contrats cadres, mutuelle et prévoyance en lien avec la RAF.

Recrutement et intérim
- Gestion des agences d'intérim et cabinets de recrutement.
- Recrutement ponctuel (volume limité).
- Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement.

Relations sociales
- Animation du CSE à partir de septembre avec Fabrice.
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux.
- Application du droit du travail et de la convention collective.

Développement RH
- Accompagnement et montée en compétences des collaborateurs.
- Formation des équipes.
- Accompagnement de l'apprenti RH.
- Mise en place de KPI RH (augmentations salariales, suivi RH, etc.).

Organisation et projets
- Restructuration du service RH.
- Mise en place d'outils de suivi (intérim, reporting, indicateurs).
- Déploiement de SAP prévu en septembre.
- Formation des utilisateurs SAP.
- Gestion ponctuelle de tâches administratives transverses (achats de fournitures, réservation de salles, support direction).

Profil recherché :

Master 2 - Ressources humaines
5 ans d'expérience minimum en RH généraliste industriel
Personne structurée et autonome.
Capable de construire et professionnaliser les processus.
Bon équilibre comportemental : dynamique sans être excessive.
Forte polyvalence et capacité à gérer l'ensemble du périmètre RH.

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