Animateur enfance - jeunesse (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps non complet, 34h48 hebdomadaire Télétravail Non Management Non Rémunération indicative selon la grille indiciaire Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité directe de la directrice du SIVOS
Elus du SIVOS

1- Gestion pédagogique du centre de loisirs
2- Accueil périscolaire et extrascolaire des enfants
3- Animation les mercredis et vacances scolaires
4- Aide cantine à la cantine scolaire Missions / conditions d'exercice ANIMATION
-Assurer la sécurité physique et morale des mineurs ;
-Participer à l’accueil, à la communication et au développement des relations entre les différents acteurs ;
-Participer, au sein d’une équipe, à la mise en œuvre d’un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ;
-Participer aux réunions pédagogiques
-Encadrer et animer la vie quotidienne et les activités ;
-Accompagner les mineurs dans la réalisation de leurs projets

DIRECTION ADJOINTE
-Suppléer et/ou remplacer la directrice
-Aider à la direction de l'accueil de loisirs dans le cadre de la règlementation SDJES
-Être garant du projet éducatif du SIVOS et du projet pédagogique
-Participer à construire et proposer le Projet Pédagogique concernant l'accueil de loisirs
-Participer à construire les programmes d’animation (recherches de partenariat, réservations, …)
-Encadrer l'équipe d'animation en collaboration avec la directrice
-Assurer la gestion quotidienne de l'accueil de loisirs (administrative, budgétaire, matérielle…) en collaboration avec la directrice
-Être garant de la sécurité physique et morale des personnes
-Contrôler l'organisation de tous les temps périscolaires et extra scolaires en collaboration avec la directrice
-Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en collaboration avec la directrice
-Assurer une relation avec les partenaires (Écoles, restauration scolaires…)
-Assurer une relation de confiance avec les familles
-Communication permanente avec les parents et les enfants
-Être en relation quotidienne avec l'équipe d'animation
-Être en relation avec ses supérieurs hiérarchiques
-Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs
-Relations avec d'autres établissements de loisirs sur le territoire ou à l'extérieur de celui-ci
-Coopération avec la directrice de l'école et les enseignantes
-Relations avec les institutions et les partenaires

RESTAURATION
-Accueil des enfants et service en salle
-Animation et gestion du groupe d’enfants
-Assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiènes et de sécurité
-Vaisselle et rangement
-Nettoyage/désinfection du matériel, des locaux, du linge de table, rangement des réserves
-Trier et évacuer les déchets courants
-Pointage des enfants et remontée d'information

Travail en horaires découpés les semaines scolaires (matin-midi-soir)
Travail en journée complète les vacances scolaires Profils recherchés -Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène
-Connaître les gestes de premiers secours
-Connaître la notion de service public

-Anticipation et réactivité
-Ponctualité
-Disponibilité
-Autonomie

-Faire face aux urgences et imprévus
-Être capable de créer une ambiance conviviale et sereine
-Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
-Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à la hiérarchie
-Disponibilité
-Capacité d’écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
-Respect des horaires
-Esprit d’équipe (relationnel)
-Devoir de réserve (discrétion et confidentialité)
-Signaler tout dysfonctionnement