Rrh (responsable des ressources humaines)

Predictive RH accompagne les entreprises et les candidats dans tous les processus de recrutement de talents qu'ils soient orientés management ou expertise.
PREDICTIVE RH, expert du recrutement de cadres depuis plus de 25 ans, recherche pour l'un des ses clients, un groupe international du secteur de la chimie basé dans la région havraise, son/sa Responsable Ressources Humaines.

Description du poste et Missions

Rattaché(e) à la DRH Groupe, le/la Responsable Ressources Humaines en business partner du Plant Manager, pilote l'ensemble des dossiers relatifs aux ressources humaines sur un site industriel à taille humaine (<200 personnes) dans le respect des attentes du local, du légal et de la politique du groupe.

Missions:

• Management d'une équipe de 2 personnes en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie ainsi que du service médical,
• Interlocuteur privilégié des managers et des opérationnels du site pour tous les sujets RH,
• Elaboration et animation des plans de formation et de recrutement pour développer et anticiper les besoins de compétences,
• Accompagner le changement,
• Gérer les relations et le dialogue social avec les IRP,
• Répondre aux exigences légales et sociales,
• Rédiger et négocier les accords,
• Gérer les conflits, les sanctions disciplinaires tout en veillant au maintien d'un bon climat social,
• Améliorer les processus d'intégration et de fidélisation, de communication interne…,
• Participer à des projets d'harmonisation de bonnes pratiques ou de synergie entre les sites,
• Contribuer à la performance RH site et Groupe.

Profil recherché

De formation supérieure, Master en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous possédez une expérience solide de 10/15 ans du management des ressources humaines avec un socle en relations sociales pour gérer le dialogue et négocier avec les instances représentatives du personnel.

Vous êtes capable d'appréhender les enjeux économiques et financiers de l'entreprise dans un contexte de transformation.

La connaissance du secteur industriel est privilégiée.

Leadership, maîtrise des techniques de négociation, écoute et fermeté dans la prise de décision, capacité à proposer la stratégie RH et à l'animer.

La pratique de l'anglais est indispensable pour évoluer au sein d'un groupe international, ainsi que celle d'un SIRH.