Directeur clinique

Directeur·rice clinique d’A+ Autorégulation


A+ Autorégulation (www.autoregulation.fr) est un organisme de formation Qualiopi, qui accompagne les établissements, services, professionnel·les, familles et institutions dans le développement de pratiques fondées sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles, les données scientifiques, les neurosciences, les sciences cognitives et les approches éducatives et développementales actualisées.

L’organisme intervient notamment dans les domaines de l’autorégulation, des troubles du neurodéveloppement (TND), de l’autisme, des fonctions exécutives, des comportements défis, de la communication, de l’autodétermination et de l’accompagnement des transformations organisationnelles dans les secteurs médico-social, sanitaire et éducatif.

Dans un contexte de croissance et de structuration, A+ Autorégulation recherche un·e Directeur·rice clinique afin de piloter la cohérence clinique, pédagogique et scientifique de l’ensemble de ses activités.


Missions principales


1. Pilotage clinique et pédagogique


Le·la Directeur·rice clinique aura pour mission de :

* décliner et garantir les orientations cliniques de l’organisme, en lien avec la PDG, la Directrice exécutive et le comité scientifique ;
* veiller à la cohérence des contenus pédagogiques avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles, les données scientifiques actualisées et les orientations stratégiques d’A+ Autorégulation ;
* s’assurer du respect des indicateurs Qualiopi à toutes les étapes de réalisation des formations et formations-actions ;
* superviser la qualité des accompagnements, formations-actions, supervisions et dispositifs déployés ;
* participer à l’évolution de l’offre de formation et des dispositifs d’accompagnement ;
* garantir la qualité des analyses cliniques produites dans le cadre des accompagnements d’équipes et des diagnostics organisationnels ;
* analyser les points forts, les difficultés et les incidents dans une logique d’amélioration continue.


2. Encadrement et supervision des équipes cliniques

Le·la Directeur·rice clinique sera chargé·e de :

* superviser l’ingénieur·e pédagogique ;
* encadrer les membres du pôle expertises, dont les superviseur·es seniors ;
* organiser les espaces de coordination clinique ;
* soutenir les équipes dans les situations complexes ;
* participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des intervenant·es ;
* identifier les besoins de montée en compétences et contribuer au plan de développement professionnel.


3. Développement scientifique et qualité

Le·la Directeur·rice clinique aura également pour mission de :

* assurer une veille scientifique, réglementaire et institutionnelle ;
* animer le comité scientifique et contribuer à décliner la vision portée par la PDG ;
* contribuer à la production de contenus, d’outils, de référentiels et de méthodologies ;
* garantir l’alignement des pratiques avec les recommandations de la HAS et les évolutions nationales du secteur ;
* participer activement aux démarches qualité et à l’amélioration continue.


4. Appui stratégique et représentation

Le·la Directeur·rice clinique contribuera au développement stratégique d’A+ Autorégulation en étant amené·e à :

* conseiller la direction sur les enjeux cliniques, pédagogiques et scientifiques ;
* participer aux réunions stratégiques et au CODIR ;
* représenter A+ Autorégulation lors de réunions institutionnelles, colloques, salons ou groupes de travail ;
* contribuer au rayonnement scientifique, clinique et pédagogique de l’organisme.


Profil recherché


Formation et expérience

Formation supérieure de niveau Master ou équivalent dans l’un des domaines suivants :

* psychologie ;
* neuropsychologie ;
* sciences de l’éducation ;
* professions paramédicales ;
* management d’équipes en santé ou dans le secteur médico-social ;
* ou tout autre domaine connexe pertinent.


Une expérience significative est attendue dans le champ des TND, de l’autisme et/ou du médico-social.

Le poste nécessite également :

* une expérience de management, de supervision ou de coordination clinique ;
* une excellente connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS ;
* une bonne compréhension des enjeux actuels du secteur médico-social, sanitaire et de l'Education National.


Compétences attenduesCompétences techniques

* Expertise clinique dans le champ des TND, de l’autisme et des situations de handicap ;
* maîtrise des approches éducatives, développementales, comportementales et fondées sur les données probantes ;
* capacités d’analyse systémique et organisationnelle ;
* connaissance des dispositifs médico-sociaux, sanitaires et scolaires ;
* compétences en ingénierie pédagogique, supervision et accompagnement d’équipes.


Compétences relationnelles et managériales

* Leadership et posture fédératrice ;
* capacité à soutenir les équipes et à les faire monter en compétences ;
* excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral ;
* sens de l’organisation, de la priorisation et de la structuration ;
* capacité à articuler vision stratégique et réalité du terrain ;
* aptitude à encourager la responsabilisation individuelle et collective ;
* capacité d’adaptation face à la diversité des missions, des interlocuteur·rices et des contextes.


Conditions du poste

* Type de contrat : CDI
* Temps de travail : statut cadre au forfait jours
* Télétravail : oui
* Déplacements : réguliers au niveau national
* Accord d’entreprise : avantageux

Rémunération indicative : entre 4 800 et 5 100 € brut mensuel, selon profil et expérience, dans le cadre d’un accord d’entreprise avantageux


Le·la Directeur·rice clinique adhère aux valeurs portées par A+ Autorégulation :

* respect des personnes accompagnées, des familles et des professionnel·les ;
* approche fondée sur les données probantes et les recommandations de bonnes pratiques ;
* coopération interdisciplinaire ;
* développement du pouvoir d’agir et de l’autodétermination ;
* recherche constante de qualité, de cohérence et d’impact concret sur le terrain ;
* communication transparente, adaptée aux différents interlocuteur·rices ;
* capacité à fédérer les équipes avec enthousiasme, exigence et bienveillance ;
* attitude constructive et positive face aux défis ;
* capacité à valoriser les réussites tout en accompagnant les axes de progression avec clarté et exigence.


Candidature


Les candidat·es intéressé·es peuvent postuler sur LinkedIn et/ou transmettre leur CV et quelques lignes présentant leur parcours, leurs motivations et leur vision du poste à contact@autoregulation.fr