Missions
Vos missions s’articuleront autour de 3 axes :
Recrutement
1. Piloter l’intégralité du processus de recrutement depuis la définition du besoin avec le Responsable de service, la rédaction des offres d’emplois, le sourcing des candidatures sur les réseaux sociaux ou jobboard, la sélection des CV, la conduite des entretiens, l’établissement de la short list et des propositions de contrats jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
2. Accompagner les manager dans la phase de sélection,
3. Réaliser des tableaux de bord de suivi des recrutements.
4. Développer les partenariats avec les écoles, rechercher et tester de nouveaux canaux de diffusions pour accentuer notre visibilité.
Support aux managers
5. Apporter un support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes
6. Conseiller les managers en matière de réglementation du travail;
7. Piloter des projets RH (évolution de l’organisation et amélioration des processus);
8. Assurer un rôle de conseil et d’expertise RH auprès des services internes.
GPEC
9. Lancer les campagnes d’entretiens individuels des collaborateurs des sites, accompagner les managers, suivre leur réalisation et mettre en œuvre les actions préconisées.
Profil
Titulaire d’un Bac +3 /4 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans, acquise idéalement au sein d’un groupe industriel multisites.
Vous êtes reconnu pour vos faculté d’écoute et d’analyse, votre autonomie, votre ténacité et votre force de conviction
La pratique des outils bureautiques Excel et Word est incontournable et la connaissance du logiciel Foederis constitue un atout supplémentaire.
Votre aisance relationnelle alliée à vos facultés d’écoute et de communication, à votre esprit d’équipe, faciliteront votre intégration dans cette fonction.
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