Description Du Poste
Bienvenue ! Cette opportunité fait partie d’un programme d’apprentissage proposé par OpenClassrooms.
Qu’est‑ce qu’un programme d’apprentissage ?
C’est un programme qui vous permet d’apprendre tout en travaillant. Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière. Des milliers de personnes l’ont déjà fait avec nous. À votre tour maintenant !
Comment postuler à ce poste ?
* Étape 1 : Inscrivez‑vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste.
* Étape 2 : Une fois votre éligibilité confirmée, vous pourrez postuler directement depuis votre espace étudiant.
100 % en ligne. 100 % gratuit.
Profil recherché
CESI Montpellier, Organisme De Formation Professionnelle Et D'enseignement Supérieur Recrute Pour Une Entreprise Partenaire, Un Alternant Pour Le Poste De Responsable Des Ressources Humaines (H/F). En parallèle, vous suivrez la formation de Mastère Management des Ressources Humaines à CESI Montpellier (titre professionnel de niveau 7, Bac +5, reconnu RNCP), avec un rythme d’alternance d’une semaine par mois en formation et trois semaines en entreprise. Le poste proposé :
* Piloter le processus de recrutement de A à Z (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, suivi des candidatures) en lien avec les managers.
* Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et optimiser le parcours d’onboarding pour favoriser l’engagement et la rétention.
* Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties) et veiller au respect du cadre légal et des procédures internes.
* Contribuer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie, en coordination avec le service paie ou un prestataire externe.
* Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences, incluant le recueil des besoins et le suivi des actions de formation.
* Développer et analyser des indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutements) afin d’aider à la prise de décision et à l’amélioration continue.
* Contribuer aux projets RH transverses (digitalisation des processus RH, SIRH, harmonisation des pratiques).
* Participer au développement de la marque employeur et à la qualité de vie au travail, via des actions de communication RH et des initiatives internes.
Le profil souhaité
Souhaitant intégrer un Master Management des Ressources Humaines en alternance en 2 ans et titulaire d’un bac +3 (ou d’un niveau 6 équivalent) et ayant idéalement de l’expérience professionnelle (stage, alternance) dans le domaine RH ou administratif. Qualités requises : sens de l’organisation et de l’anticipation, rigueur et discrétion, capacités d’écoute, sens relationnel, polyvalence.
#J-18808-Ljbffr
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