Gestionnaire paie confirmé h/f

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.

Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association.

Nous recherchons un gestionnaire paie confirmé, spécialisé en maladie, qui aura pour mission principale de garantir la fiabilité du traitement de la paie, en intégrant de manière rigoureuse les arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail, etc.);

Missions :

o Effectuer le suivi administratif des absences, en application des conventions collectives et de la législation ;
o Calculer et contrôler les IJSS, subrogation, et régularisations nécessaires ;
o Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (CPAM, MSA…) et assurer la conformité des déclarations DSN ;
o Optimiser les process liés à la gestion des absences et former les gestionnaires de paie sur les spécificités associées ;
o Être garant du calendrier paie, en collaboration avec les RH, le contrôle de gestion sociale et les managers ;
o Alerte en cas de risque de non-conformité et proposer des améliorations continues ;
o Participer aux audits et contrôles URSSAF liés aux arrêts de travail.

Avantages :
o 35 jours ouvrés de congés
o Carte déjeuner
o Charte télétravail
o Compte épargne temps (CET)
o Avantages proposés par le CSE

Profil recherché :

o Minimum 7 ans d''expérience en paie ;
o Maîtrise du cycle complet de paie, en particulier les variables liées aux absences (maladie, AT/MP, maternité, etc.) et le traitement des IJSS ;
o Connaissance approfondie de la DSN et de ses rubriques maladie (bloc 60, 65, etc.) ;
o Compétences analytiques : détection des anomalies liées aux absences, aux écarts, et détection des situations à risque ;
o Sens du service et de la relation avec les salariés, les CPAM, et les interlocuteurs RH ;
o Rigueur et fiabilité dans le respect des échéances et des processus de paie.