Responsable sirh (h/f)

Dans le cadre de la transformation digitale RH et en qualité de référent sur les systèmes dinformations au sein de la DRH, le/la futur(e) responsable SIRH assurera le lien entre la DRH et la DSI en vue de développer des solutions informatisées répondant aux besoins RH (outils de GRH, Paie, formation, GTA, recrutement, gestion compétences etc.).
A laide dune équipe, les principales missions du/de la futur( e) responsable SI RH seront dassurer :
Le pilotage des projets SIRH internes :
Formaliser les besoins de la DRH en matière de systèmes dinformation.
Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée
Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu.
Rédiger les cahiers des charges
Au rang de ces projets, à date :
-Accompagner le déploiement des Centres de gestion dématérialisés (CGM) au travers de la dématérialisation des données paies et administratives et la mise en œuvre dune gestion électronique des documents (GED) et de la définition de processus RH
-Structurer le contrôle de gestion sociale
-Piloter la mise en œuvre loutil de GTA (gestion des temps et des activités)
La mise en œuvre des évolutions SIRH
Formaliser, centraliser les demandes dévolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du réseau RRH et des Centres de Gestion mutualisés (CGM)
Transmettre à la DSI les dysfonctionnements.
Proposer des optimisations et assurer une veille
Le pilotage des Etudes sociales :
Piloter les études sur les données sociales (tableaux de bord sociaux, requêtes effectifs, masse salariale ..)
Répondre aux organismes sociaux (complémentaire santé et prévoyance, CPAM, URSSAF, Caisse de retraite ..)
Lassistance aux utilisateurs
Organiser la former des utilisateurs du SIRH, en participant le cas échéant à la rédaction les supports de formation
Mettre en place une assistance auprès de lensemble des interlocuteurs RH.
Favoriser/promouvoir lutilisation des outils en place (BDSE, outils de requêtage, SI formation ..)