Vous souhaitez rejpindre une entreprise à raison d'être au sein d'une éqipe de talents créatifs ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e)designer graphique, en CDD à partir du 2 mars.
Au sein de la Content Factory NAOS, vous contribuez au rayonnement créatif de la marque BIODERMA sur l’ensemble de ses points de contact (print, digital, social, médical, merchandising…) pour nos cibles Consommateurs, Pharmaciens, Dermatologues.
Véritable maker, vous concevez, produisez et déclinez les assets de marque tout en garantissant la cohérence graphique.
Vous pourrez également intervenir sur les autres marques du groupe ainsi que sur la marque NAOS.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
A. Conception graphique & brand content
Décliner les campagnes globales go-to-market et créer des concepts créatifs en respectant l’ADN visuel de la marque.
Assurer une haute qualité d’exécution graphique, en cohérence avec les process en place.
Participer à la recommandation visuelle lors de la préparation des campagnes.
B. Production & exécution
Concevoir et exécuter des assets print et digitaux pour Bioderma, du concept jusqu’à la finalisation des fichiers
Exemple de livrables: dossiers de presse, outils médicaux et Congrès, kits social media, newsletters, landing pages, merchandising, illustrations & pictos, …
Réaliser des retouches ou adaptations visuelles selon les besoins des projets.
C. Pilotage créatif & coordination
Contribuer à la préparation et au suivi de shootings internes (moodboards, storyboards, PPM, présence plateau).
Briefer et accompagner des ressources internes ou externes: pairs, alternants, freelances, spécialistes vidéo/3D.
Garantir la bonne compréhension des chartes, la qualité des livrables et la cohérence des déclinaisons.
D. Process & organisation
Suivre et appliquer les workflows de la Content Factory : validation, livraison, archivage des asset
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations: par téléphone ou via entretien vidéo différéEasyRecrue.
3. Entretiensavec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.