Superviseur comptable - f/h

Description de l'employeur


Dans un contexte de transformation et d'optimisation des services transverses, SNCF Optim'services fédère et mutualise 9 Centres de Services Partagés (CSP) au profit des 5 sociétés du groupe public SNCF, de lui-même et des Sociétés Dédiées (SD) créées dans le cadre de l'ouverture à la concurrence. Fournisseur de prestations transverses, SNCF Optim'services se positionne en appui des entreprises du groupe et de leurs salariés.

Le CSP Comptabilités, avec ses 360 collaborateurs, constitue une direction opérationnelle stratégique dont la mission est de produire une information financière fiable et de qualité dans le respect des délais réglementaires, permettant aux entreprises du groupe de piloter efficacement leur performance économique.

Au sein du CSP Comptabilités, le CSP Comptabilités Générale assure la comptabilité de synthèse de plusieurs entités du groupe SNCF, avec des enjeux majeurs :

1. Garantir la conformité aux normes comptables et fiscales en constante évolution

2. Respecter les délais de clôture de plus en plus contraints

3. Accompagner la transformation numérique des processus comptables

4. Contribuer à la performance économique du groupe

5. Dimensionnement :

6. Le CSP comptabilité Générale est composé d'une vingtaine de collaborateurs (managers, superviseurs et réviseurs/assistants comptable)

7. Clients : une ou plusieurs des sociétés du groupe selon le portefeuille


Description du poste

Le/la Superviseur Comptable garantit la bonne exécution des missions suivantes :

8. Superviser la comptabilité des cycles comptables qui lui sont affectés pour les sociétés clientes

9. Être le référent du CSP Comptabilité sur l'ensemble des sujets de son périmètre en assurant une animation technique auprès du reste du collectif

10. Produire des analyses financières pertinentes et des Reporting de qualité

SNCF Optim'services

CSP Comptabilités

11. Garantir la fiabilité des comptes et la conformité aux normes et réglementations en vigueur

12. Piloter l'ensemble du processus de clôture comptable

13. Manager et développer les compétences d'une équipe de cadres professionnels de la comptabilité

Supervision de la comptabilité et pilotage des processus

14. Réviser les cycles comptables affectés et s'assurer que les comptes sont justifiés et lettrés par les réviseurs de l'équipe ou par les CSP impliqués

15. Proposer aux managers de contrats une affectation efficiente des travaux comptables des réviseurs et assistants de l'équipe

16. Piloter et animer le processus de clôture (planning, suivi des flux, intégration des comptabilités auxiliaires, instructions,

17. Assurer une comptabilisation documentée et contrôlée des opérations complexes (provisions, capitaux

18. Porter les projets d'amélioration des processus comptables et aux opérations financières stratégiques

19. Produire mensuellement des notes de cycle comptable à destination des managers dans le respect des échéances imposées

20. Répondre et contribuer aux audits externes (CAC) et internes ainsi qu'aux éventuels contrôles (fiscal, social, conformité,

Production des états financiers et reporting

21. Superviser la production des liasses consolidées mensuelles et les états financiers annuels dans les délais et en qualité

22. Contribuer aux notes explicatives pour les clôtures semestrielles/annuelles en étant en responsabilité de l'assemblage des travaux de son équipe

23. Élaborer les tableaux de bord financiers avec analyses et commentaires pertinents

24. Contribuer au dossier de clôture comptable pour les cycles comptables qui lui sont affectés en garantissant la qualité et la conformité des analyses produites par son équipe

Conformité fiscale et réglementaire

25. Assurer la production fiscale des clients du périmètre

26. Garantir que les déclarations fiscales et les paiements sont produis dans les délais

27. Procéder aux écritures nécessaires à la comptabilisation des impôts et taxes

28. Veiller à l'application des évolutions législatives, normatives et réglementaires

Contrôle interne et gestion des risques

29. Garantir l'efficience du dispositif de contrôle interne sur son périmètre

30. Répondre aux campagnes d'autoévaluation et proposer des plans d'actions pertinents

31. Formaliser les procédures et modes opératoires de son périmètre

32. Effectuer une revue périodique des habilitations et accès aux systèmes

Pilotage des systèmes d'information comptables

33. S'assurer du bon fonctionnement des outils : outil de révision, Pilotis et autres systèmes

34. Être force de proposition sur les évolutions des SI pour répondre aux demandes clients

35. Contribuer aux projets de transformation digitale des processus comptables

Management d'équipe

36. SNCF Optim'services

37. CSP Comptabilités

38. Animer l'équipe et donner du sens aux missions, tant en hiérarchie directe qu'en animation transverse

39. Coordonner la répartition des tâches entre les réviseurs comptables

40. Développer les compétences des collaborateurs et favoriser leur montée en compétence

41. Mettre en oeuvre les actions nécessaires pour assurer un taux d'engagement fort


Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5 en Finance/Comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent) et vous disposez de 5 années d'expérience minimum en comptabilité, idéalement en cabinet d'audit ou en entreprise de taille significative.

Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe.

42. Maitrise de la comptabilité (normes françaises et IFRS)

43. Solides connaissances en consolidation et fiscalité

44. Maîtrise des outils informatiques comptables et des systèmes d'information financiers et de la suite Office 360

45. Compétences comportementales

46. Capacité à fédérer une équipe

47. Rigueur et orientation résultats

48. Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

49. Très bonne capacité à travailler en réseau, en animation transverse

50. Aisance rédactionnelle et communication claire

51. Adaptabilité en période de clôture

52. Esprit critique et proactivité dans l'amélioration des processus

53. Éthique professionnelle irréprochable

54. Optimisme indispensable


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 40 KEUR et 50 KEUR selon expérience (hors éléments variables)




2025-013499