Responsable campus manager h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Campus Manager H/F

Type de contrat

CDI

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Nous recherchons un Responsable Campus Manager (H/F) pour piloter et déployer la politique Jeunes du groupe, en lien direct avec les enjeux dattractivité et de développement des ressources futures : alternants, stagiaires, et jeunes talents.

En tant que Responsable Campus Manager, vous êtes un acteur clé de la politique Jeunes dAmundi. Vous intervenez sur 3 volets majeurs : les relations écoles, le pilotage des recrutements Jeunes, et lanimation de la communauté Jeunes en interne.

1. Gestion et développement des relations écoles

- Animer les partenariats avec les écoles et universités.

- Organiser et participer aux forums et aux événements écoles.

- Mener la stratégie et le pilotage de la politique relations écoles (priorisation des partenariats, structuration à linternational)

2. Pilotage des recrutements Jeunes

Amundi mène une politique volontariste vis-à-vis des jeunes et recrute plus de 1.000 jeunes en France et à linternational. Ce rôle de Responsable Campus Manager a donc toute son importance dans le pilotage, loptimisation, la qualité de sélection, lexpérience candidat et laccompagnement des managers recruteurs.

Amélioration continue et projets :

- Mettre en place de nouveaux dispositifs pour améliorer lexpérience candidat et lexpérience jeune (parcours carrière jeune, challenge des process de recrutement actuels,)

- Participer à la mise en place du programme Odyssée pour recruter des jeunes diplômés en lien avec les enjeux de développement du PMT

Campagne dalternance :

- Piloter lensemble de la campagne dalternance et la gestion du prestataire (4 à 5 collaborateurs) dans les étapes de recrutement et de gestion administrative.

- Contrôler et monitorer les différentes étapes du processus et garantir le respect du planning et du budget..

- Participer aux Comités Groupe.

- Accompagner le prestataire dans lutilisation de nos outils de recrutement et donboarding.

Stages :

- Réaliser un audit de lexistant et proposer des axes damélioration (processus, outils, organisation de léquipe).

- Encadrer léquipe de 3 alternants dédiés au recrutement et à la gestion administrative des stagiaires.

- Piloter lactivité stages en mettant en place et en suivant les KPI

3. Animation interne & développement de la politique jeunes

- Animer la communauté des alternants et stagiaires (événements, webinaires, news intranet, communication réseaux sociaux).

- Faire évoluer la politique Jeunes et proposer de nouvelles actions pour renforcer la marque employeur.

- Créer et suivre les viviers de jeunes talents.

- Optimiser et animer les plateformes dédiées aux Jeunes (HappyTrainees, JobTeaser).