LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, est à la recherche d'un Planificateur Approvisionneur H/F pour son client situé à Azerailles (54122) en CDI.
Élaborer des stratégies de planification pour optimiser la production et garantir la disponibilité des produits finis.
- Analyser et structurer les données relatives aux articles, afin de préparer des plans de production clairs et efficaces.
- Communiquer régulièrement avec le magasin central concernant les ordres de fabrication (OF), les urgences et les priorités, afin de maintenir une fluidité optimale des opérations.
- Assurer une gestion rigoureuse de la chaîne d'approvisionnement client, depuis la prise de commande jusqu'à la facturation finale.
- Piloter l'approvisionnement des composants en sous-traitance, en veillant à la bonne collaboration avec les fournisseurs et en identifiant rapidement tout retard.
- Anticiper les ruptures de stock et gérer les niveaux d'approvisionnement afin d'éviter toute interruption dans la production. Le profil recherché pour ce poste requiert un diplôme de niveau BAC +3, accompagné d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine de la logistique.
Sens aigu de l'organisation et de la planification.
- Proactivité face aux défis quotidiens.
Compétences techniques :
- Compétences avancées en Excel et Word.
- Connaissance des systèmes de gestion de stock.
- Capacité à analyser des données et à en tirer des conclusions pratiques.
- Expérience significative en gestion des approvisionnements et des sous-traitants.
Un contrat à durée indéterminée (CDI).
- Un système d'intéressement attractif.
Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.
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