Directeur adjoint total rewards france h/f

« Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.

Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Directeur adjoint Total Rewards France H/F dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction Total Rewards.

Ce poste est créé afin d’accompagner le VP Total Rewards Europe dans le pilotage du périmètre France. Véritable bras droit opérationnel, vous intervenez à la fois sur le management de l’équipe Rewards France, la coordination des pratiques entre les différentes entités (Adecco, LHH, Akkodis) et la structuration des process, outils et standards. L’objectif est de renforcer la cohérence, la lisibilité et la performance des politiques de rémunération en France, dans un environnement matriciel exigeant et en forte évolution.



Vos missions :

1. Leadership opérationnel Total Rewards France

* Être le responsable de la coordination des process et dispositifs Total Rewards France
* Manager et coacher directement les Total Rewards Managers des 3 GBUs
* Assurer la cohérence, l’harmonisation et la déclinaison France des orientations Groupe et Europe.
* Apporter un support opérationnel et méthodologique aux Total Rewards Managers sur l’ensemble des sujets Rewards.
* Manager directement un Total Reward analyst dédiée à la production opérationnelle Rewards (reportings, analyses, support projets).
* Assurer une bonne allocation de la charge de travail entre les besoins France et GBU, la complémentarité en support des équipes Rewards existantes dans les GBU


2. PMO Rewards France et pilotage des projets transversaux

* Piloter le portefeuille de process et projets Total Rewards France, notamment : campagnes annuelles (révisions salariales, bonus), évolutions des dispositifs et de gouvernance notamment en lien avec la mise en œuvre de la transparence des rémunérations, projets data, outils, reportings, IA
* Structurer et animer un PMO Rewards France : priorisation des projets, jalons, livrables, risques, coordination inter‑GBU et avec l’Europe.
* Être garant(e) du respect des délais, de la qualité des livrables et de la lisibilité France pour le management.



3. Reporting, data & amélioration continue

* Piloter et fiabiliser le reporting Total Rewards France : compensation, benefits, coût de la masse salariale, analyse équité interne / compétitivité externe, indicateurs clés pour le management France et Europe.
* Améliorer en continu les process et la fluidité des interconnexions avec les autres services
* Être force de proposition sur les outils, dashboards et standards de pilotage.



5. Interface et communication

* Être l’interlocuteur clé France pour les sujets Rewards auprès du management France, des équipes Finance, HR, ADP/Paye, Data,
de l’équipe Total Rewards Europe.
* Préparer des synthèses claires, fiables et actionnables pour les instances de décision.

Vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants.

Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l’aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout.

Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par :

* un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct,
* une excellente capacité de structuration, d’organisation et de priorisation,
* une forte orientation résultats et amélioration continue,
* une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le),
* une posture partenariale, pragmatique et orientée impact business.

Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement européen.



La rémunération proposée pour le poste s'élève à 90-110K€ fixe + 20% variable + véhicule de fonction