Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE. Notre agence spécialisée dans les profils pour les activités industrie/transport /logistique recrute un/une chargé(e) de recrutement en CDI à partir de septembre 2025.
Intégré(e) au sein d'une équipe de 3 personnes et en tant que personnel sédentaire de l'agence, vos missions seront triples :
1. Recrutement
Vous assurez les recrutements confiés à l'agence, toutes qualifications et tous postes confondus. Pour cela, il vous faudra créer un vivier pour être réactif dans vos réponses aux demandes clients. A ce titre, vous devrez :
- Accueillir et inscrire les candidats potentiels
- Effectuer des actions de sourcing sur des jobboards (passation d'annonces et approche directe)
- Créer et animer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi
- Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques approfondis (vérification des qualifications et des compétences)
2. Relation Commerciale
Vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos clients et prospects en matière de recrutement et de suivi RH. Vous devrez donc garantir leur satisfaction afin de maintenir de bonnes relations commerciales. A ce titre, vous devrez :
- Réceptionner les commandes clients et comprendre leurs besoins en effectuant parfois des visites de poste
- Conseiller les clients en matière de recrutement et d'application de la législation du travail temporaire
- Effectuer des présentations de candidats en réponse à un besoin ou en proposition active
3. Gestion administrative
Vous aurez la charge de la gestion administrative des missions de vos intérimaires et notamment de :
- Rédaction des contrats de travail
- Saisie des heures et des éléments de paies
- Suivi des visites médicales, des maladies et des accidents de travail
- Établissement de documents divers en lien avec la gestion des dossiers des candidats
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