Chargé de recrutement h/f

À propos de nous

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l’Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d’intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d’activité tels que la banque et l’assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l’industrie (pharmacie, luxe, …), l’agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l’industrie textile, … Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d’activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l’équipe Défi RH s’engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l’individu et des attentes de l’entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.


Mission

Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients, dans le secteur des assurances, un(e) :



Chargé de recrutement (H/F)

A ce titre, et sous la responsabilité du responsable du recrutement vos principales missions sont les suivantes :



· Identifier les besoins en profils, compétences et localisation avec les managers.

· Élaborer une stratégie de sourcing adaptée (annonces, CVthèques, réseaux sociaux, cooptation, partenariats, IA…).

* Sourcer, préqualifier, et présenter les candidats en adéquation avec le poste.

· Repérer, préqualifier et présenter les candidats correspondant au poste.

· Conduire les entretiens d’évaluation.

· Interpréter et restituer les résultats des tests.

· Partager les conclusions avec le manager.

· Actualiser les outils de suivi et produire des reportings réguliers.

· Suivre, analyser et exploiter les KPI de l’activité.

· Piloter des projets liés au sourcing et au recrutement (nouveaux outils, process, événements type AfterWork).

· Accompagner les managers commerciaux via formations et coaching.


Profil

Notre cabinet est spécialisé dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (Word, Excel, PowerPoint…).
Une première expérience en sourcing digital et en recrutement serait un atout.
Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de solides compétences rédactionnelles.

Organisé(e) et persévérant(e), vous êtes force de proposition. Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle et vous aimez travailler en équipe.

Ce CDI est à pourvoir à Nanterre (92) et est éligible au télétravail.

Pour postuler, merci de nous envoyer CV et lettre de motivation et copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (ou autre document attestant de votre situation de handicap) sous la Réf.4855 sur notre site internet .