Présentation
:
Le CCAS recrute un/une directeur/rice pour la structure multi-accueil du Mûrier.
Rejoignez une équipe engagée au service des familles et des tout-petits !
Le CCAS de Niort, acteur clé de la politique sociale définie par la municipalité, oeuvre au service des habitants.
Au sein du CCAS, le service Petite Enfanceet Parentalité gère les établissements d'accueil des jeunes enfants pour accompagner les familles dans la conciliation entre vie familiale, professionnelle et sociale.
Le multi-accueil du Mûrier, pour lequel nous recherchons un/une directeur/rice, est situé dans le secteur du centre ville de Niort. Il est agréé pour accueillir 33 enfants.
Vous aurez pour missions :
1. Accueillir l'enfant et sa famille, organiser son accueil en fonction des besoins des parents.
2. Être garant(e) des taux d'occupation et du bon fonctionnement de l'établissement.
3. Assurer la direction, la coordination et l'encadrement de l'équipe.
4. Conduire et mettre en oeuvre le projet d'établissement en cohérence avec les orientations municipales.
5. Proposer les ajustements nécessaires au budget de l'établissement.
6. Contribuer au développement des partenariats avec la PMI, la CAF, ainsi que les acteurs éducatifs, sociaux et médicaux du territoire.
Sous l'autorité de la coordinatrice du service Petite Enfance et Parentalité, votre périmètre d'action sera axé sur :
Missions :
ACCUEIL DE L'ENFANT ET DE SA FAMILLE
7. Assurer le bien-être des enfants dans les meilleures conditions de leur développement ; écoute, accompagne, informe et dialogue avec les parents.
8. Participer à la continuité paramédicale des EAJE gérés par le CCAS, contrôle les vaccinations des enfants ainsi que les ordonnances.
9. Favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap.
10. Développer le travail partenarial avec les acteurs du territoire : institutionnels, médico-sociaux, vie de quartier.
11. Suivre les enfants au niveau de leur hygiène, leur rythme ainsi que leur alimentation, en appliquant le plan alimentaire émanant du GEMRCN.
12. S'intégrer dans le processus AVIP
13. Accompagner l'évolution des pratiques
DIRECTION
14. Contribuer au déploiement du Projet de Service et de Direction du CCAS.
15. Participer et fait participer les agents, aux réunions et aux projets transverses initiés par la Collectivité.
16. Piloter la gestion du personnel (planning), organise et supervise le travail des agents, veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène (notamment la procédure HACCP et PMS).
17. Animer les réunions au sein de la crèche.
18. Réaliser les bilans annuels de la structure et conduit les entretiens professionnels des agents.
19. Conduire et fait vivre le projet d'établissement, au service des jeunes enfants accueillis et de leurs parents.
20. Participer à l'accueil des stagiaires.
21. Participer aux réunions du service
GESTION
22. Suivre les présences via le progiciel Concerto Opus (grille PSU) et veille aux taux d'occupation ainsi qu'aux taux d'encadrement.
23. Participer à la préparation et à l'exécution budgétaire de son établissement.
24. Suivre les aspects comptables et contrôle l'état des locaux et du matériel.
ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
25. Poste à temps complet : 38 heures hebdomadaires (18 jours RTT).
26. Effectif de l'équipe : 15 agents.
27. Nombre d'agents encadrés : 14.
28. Budget à gérer : fonctionnement et investissement à l'échelle de la structure.
29. Horaires variables selon les jours, avec planning adaptable en fonction des impératifs de service.
30. Horaires d'ouverture de l'établissement : 7h30-18h30 .
Profil :
Pour réussir dans ce poste, vous répondrez aux critères suivants :
Qualification et expérience
31. Diplôme d'État d'éducateur/rice de jeunes enfants
32. Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence -Niveau 2 très fortement apprécié
33. Expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement dans un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE).
Compétences techniques
34. Connaissances approfondies des besoins des enfants de 0 à 6 ans, incluant leur développement, leur hygiène et leur alimentation.
35. Maîtrise des règles sanitaires (HACCP, GEMRCN) et des obligations réglementaires en EAJE.
36. Gestion administrative et financière, incluant le suivi des présences, la gestion des taux d'occupation, et la préparation budgétaire.
37. Compétences en management d'équipe : gestion des plannings, animation de réunions, conduite d'entretiens professionnels.
Compétences relationnelles
38. Qualités humaines : écoute, empathie et capacité à accompagner les familles.
39. Capacités managériales : aptitude à fédérer et à motiver une équipe autour d'un projet commun.
40. Capacité à travailler en équipe
41. Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.
Aptitudes personnelles
42. Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail.
43. Esprit d'analyse et de synthèse pour piloter le projet d'établissement et adapter les actions aux orientations municipales.
44. Sens du service public et engagement pour le bien-être des jeunes enfants et de leurs familles.
Jury de rectrutement :>
Merci de noter la date du jury prévu le 03 juillet
Conditions statutaires :
45. Poste ouvert au cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants territoriaux ou (sous conditions) des conseillers sociaux éducatifs territoriaux
46. Peuvent postuler :Les agents relevant des cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux ou des conseillers territoriaux sociaux éducatifsLes agents inscrits sur liste d'aptitude après concours.Les agents des autres filières de même catégorie ou niveau statutaire similaires sous réserve d'expérience et de diplôme.Les personnes non fonctionnaires, contractuels non titulaires (CDD de 3 ans maximum renouvelable selon l'article L.-8 2° alinéa du CGFP), sous réserve de diplômes et conditions établies par le code de la santé publique et nécessaires à l'accès des cadres d'emplois pré-cités.
Rémunération :
Rémunération et avantages:
47. Rémunération calculée selon la situation :
Basée sur les grilles indiciaires des éducateurs de jeunes enfants territoriaux ou des conseillers territoriaux sociaux éducatifs et les grilles des régimes indemnitaires de la collectivité
Soit un minimum de 2 € brut/mois et un maximum de 4 € brut/mois.
Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 15 points pour les titulaires occupant un poste de direction de structure petite enfance.
48. Avantages complémentaires:Prime de vacances annuelle de ,90 € brut (proratisation en fonction du temps de présence).Participation de l'employeur à des contrats de complémentaire santé et prévoyance.Accès aux prestations sociales et culturelles du comité d'action sociale de la collectivité.
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Pour les contractuels (contrat de 3 ans maximum, renouvelable conformément au CGFP), les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l'expérience sur poste et/ou missions similaires.
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