Ipfip / ap - auditeur - h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Organisation, Contrôle et Evaluation - Auditrice / Auditeur interne


Intitulé du poste

IPFiP / AP - Auditeur - H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)


Statut du poste


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de la Sarthe compte 599 emplois au 1er janvier 2025 répartis sur 11 sites dont 5 au Mans.


Description du poste

Le poste à pourvoir est celui d'auditeur/auditrice.

Encadré(e) par la directrice adjointe, directrice du pôle Stratégie et performance, et sous la responsabilité du responsable de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA), l'auditeur/l’auditrice met en œuvre la politique départementale d'audit.

Selon la nature de l'audit envisagé, il évalue la pertinence et l'efficacité :

1. du dispositif de contrôle interne mis en place par l'encadrement dans les services ;
2. de l'organisation mise en place au sein d'un service ;
3. de la maîtrise d'un ou plusieurs process.

Il formule des recommandations en vue d'améliorer l'organisation et l'exercice des missions par les services locaux.

Le périmètre d'intervention des auditeurs de la direction locale s'étend à l'ensemble de ses services.

L'auditeur participe également à des audits extérieurs. Il est associé à certaines missions nationales et interrégionales ou à des interventions effectuées dans le cadre de conventions ou de partenariats, qui peuvent être pilotées par la Mission nationale risques et audit.

Le programme départemental d'audit est défini en fonction des orientations nationales et des risques identifiés au plan local, et s'appuie notamment sur l'ensemble des travaux de cartographie des risques développés par la maîtrise des risques. Il prend également en compte la nécessité d'assurer une couverture suffisante des postes comptables par un audit.

Les travaux de l'audit s'inscrivent donc en complémentarité avec ceux menés par la maîtrise des risques.

Les méthodes de travail de l'audit s'appuient sur le cadre de référence de l'audit interne de l'Etat, établi par le Comité d'harmonisation de l'audit interne (CHAI) en s'inspirant des bonnes pratiques promues par les organismes professionnels de référence (IFACI au niveau national).

Par ailleurs, l'auditeur/l'auditrice pourra être sollicité(e) pour d'autres missions : intérims de service, accompagnement des réformes telles que la responsabilité des gestionnaires publics…


Conditions d'exercice particulières

Déplacements fréquents avec la mise à disposition de véhicule de service (permis B recommandé)


Description du profil recherché

Les candidat(e)s doivent disposer des compétences et qualités suivantes :

1. Très bonnes connaissances en fiscalité ou en gestion publique et capacité à étendre rapidement ses compétences aux domaines non maîtrisés ;
2. Très bonnes connaissances des services locaux et des circuits et liaisons internes ;
3. Qualités relationnelles et de communication ;
4. Sens de la pédagogie ;
5. Force de proposition, de conviction ;
6. Qualités rédactionnelles ;
7. Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'anticipation, réactivité, disponibilité ;
8. Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation.


Compétences candidat


Compétences

* CONNAISSANCES - Droit/réglementation
* CONNAISSANCES - Économie/finances
* SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Communiquer
* SAVOIR-FAIRE - Expertiser


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.


Télétravail possible


Localisation du poste

France, Pays de Loire, Sarthe (72)

Site de la DDFIP de la Sarthe - 23 Place des comtes du Maine - Le Mans


Renseignements et contact

Pierre PIGAL responsable de la MDRA, tél : 02 43 43 68 13 mail : pierre.pigal@dgfip.finances.gouv.fr


Informations générales


Référence

2025-21907


Date de début de publication

17/03/2025


Date limite d'envoi des candidatures


Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.


Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

#J-18808-Ljbffr