Pour renforcer son service des Ressources Humaines, notre client est à la recherche d'un(e) chargé.e des Ressources Humaines. Ce poste a pour mission de gérer les tâches administratives quotidiennes liées au personnel, de superviser le traitement des salaires et de s'occuper des questions transversales en matière de RH.
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé.e des Ressources Humaines veille à l'application correcte des processus RH, à la conformité administrative des dossiers et à l'exactitude des informations sociales. Il/elle sert également de principal interlocuteur pour les employés et contribue activement à la mise en oeuvre de la stratégie RH du Groupe.
Gestion complète de l'administration du personnel
* Rédiger les promesses d'embauche et les contrats de travail
* Assurer les formalités administratives liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs : constitution des dossiers, affiliations aux organismes sociaux, vérification des titres de séjour
* Suivre les échéances liées aux titres de séjour et aux périodes d'essai
* Préparer et remettre les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail
* Être l'interlocuteur de référence des salariés pour toute question liée à leur situation administrative
Gestion de la paie
* Préparer les éléments variables de paie : suivi des absences, traitement des arrêts de travail, saisie dans le logiciel Silae
* Assurer le lien avec le cabinet de paie externe : transmission des éléments, contrôle des bulletins
* Traiter les demandes liées à la paie et aux obligations sociales (SATD, prévoyance, etc.)
* Répondre aux interrogations des salariés concernant leur rémunération
Suivi RH opérationnel
* Mettre à jour et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord (effectifs, absences, etc.)
* Participer à la préparation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels via l'outil Elevo
* Contribuer à la préparation des réunions du CSE (élaboration des présentations, rédaction de l'ordre du jour)
* Mettre à jour l'intranet RH et assurer la gestion des supports d'affichage obligatoire
* Participer à la communication interne RH et proposer des actions visant à renforcer la cohésion et l'engagement des équipes
Veille juridique et conformité sociale
* Assurer une veille régulière sur l'actualité juridique, sociale et conventionnelle
* Veiller à l'application conforme du droit du travail, de la convention collective, des accords d'entreprise et des procédures RH internes
* Accompagner l'évolution des pratiques RH en garantissant leur conformité aux obligations légales et aux bonnes pratiques en vigueur
Formation
* Contribuer à la construction du plan de développement des compétences.
* Assurer la gestion logistique et administrative des formations : inscriptions, convocations, relations avec l'OPCO, suivi des feuilles d'émargement et évaluations Le/la candidat(e) idéal(e) saura s'adapter à un environnement en croissance, où la polyvalence est un atout majeur.
* Diplôme Bac+3 minimum en Ressources Humaines ;
* Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Ce que nous vous proposons
Rémunération : un package avec une rémunération fixe, une prime annuelle liée aux performances individuelles et une prime de participation annuelle (environ 1,5 salaire mensuel) liée aux performances de l'entreprise
Congés : 12 jours de RTT en complément des 25 jours de congés payés
Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
Transport : prise en charge à 50 % des frais de transports en commun
Restauration : accès au restaurant d'entreprise avec une participation financière de l'employeur
Mutuelle et prévoyance : financées respectivement à 67 % et 81 % par l'employeur
Retraite : dispositif d'épargne retraite supplémentaire financé à 100% par l'employeur
CSE : des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)
Convivialité : de nombreuses animations tout au long de l'année (massages, barbecues, soirées d'entreprise, ...)
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