Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Poste statutaire ou à défaut contractuel.
Vos principales missions :

# Gestion de la carrière :
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, avancement de grade, contrats...)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (reprise de carrière, stagiairisation, titularisation.)

# Traitement informatisé des paies :
- Assurer toutes les étapes relatives à la paie des élus et des personnels
- Collecte, traitement, saisie et contrôle des variables
- Assurer les déclarations nécessaires pour les fins de contrats
- Gestion des frais de déplacements des agents et élus

# Gestion de l'action sociale :
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (prévoyance et santé)
- Gérer les relations avec l'association du personnel

# Transverse :
- Assurer le remplacement des autres agents du service RH en cas d'absence et venir en renfort sur les autres thématiques RH autant que de besoin
- Être en relation constante avec les managers pour être au plus près de leurs besoins

Conditions d'exercice :

- Résidence administrative : Ussel
- Télétravail possible : 2 jours maximum/semaine
- Choix du cycle de travail : 35h ou 37,5h avec 15 RTT
- Participation de l'employeur à la protection santé et prévoyance
- Possibilité d'adhésion au Comité des œuvres Sociales " COS19
Profils recherchés
# Compétences techniques essentielles :

- Maîtrise solide du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial, avec une compréhension fine des enjeux et évolutions des politiques publiques
- Expertise en réglementation RH et paie, incluant l'application opérationnelle des textes
- Aisance avec les outils numériques : bureautique, logiciels métiers (type e.sedit RH) et outils pédagogiques

# Qualités personnelles et savoir-être attendus :

- Sens de l'organisation et rigueur
- Esprit d'initiative et créativité, capacité à proposer et conduire de nouvelles actions
- Empathie et compétences en communication, sens du relationnel
- Ouverture d'esprit et adaptabilité face aux évolutions et imprévus
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à identifier les urgences et à alerter si nécessaire
- Autonomie tout en sachant travailler en équipe
- Aptitude au travail transversal avec différents services
- Bonne gestion du stress dans un environnement dynamique.

Poste à pourvoir le 06/07/2026
Date limite de candidature le 14/06/2026