Eiffage Construction intervient dans la conception, les études, les achats, la fabrication, l'approvisionnement, le montage, la mise en service, la réhabilitation, la rénovation, la maintenance, le pilotage, le management et le réalisation de projets, en entreprise générale ou en lots séparés, d'aménagement, de promotion immobilière, de construction dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de lotissements, en bois, acier, béton, pour des projets courants, complexes, multi métiers ou clés en mains.
L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
Dans le cadre de son développement, l'établissement Eiffage Construction Ile-de-France, de la branche construction, recrute son futur :
Responsable Ressources Humaines F/H
Vos missions seront les suivantes
Développement RH et Gestion :
1. Conseiller les managers sur les questions RH et de droit social : mise en place des actions de recrutement et d'intégration, des actions de formation, de mobilité, plans de succession et d'évolution des parcours professionnels en adéquation avec les objectifs de la stratégie RH.
2. Participer au déploiement de la politique de GEPP.
3. Accompagner les managers dans le suivi des campagnes RH annuelles tant au niveau organisationnel qu'au niveau des outils RH.
4. Suivre les indicateurs clés de performance de sa population.
5. Remonter les informations sensibles RH auprès de son DRH : risques et opportunités RH concernant sa population.
Administration du personnel :
6. Superviser la gestion administrative du personnel de sa population dans le respect des obligations légales et règlementaires : contrats de travail, déclarations obligatoires, enquêtes, etc.
Relations sociales :
7. Participer à la résolution des contentieux.
8. Organiser les réunions avec les représentants du personnel et en assure l'animation et le suivi administratif.
9. Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle.
10. Suivre l'application des accords collectifs.
Communication :
11. Incarner la marque employeur auprès de sa population et la promeut auprès de ses interlocuteurs externes.
12. Participer à des actions de communication RH.
13. Manager ou participer au management d'une équipe RH opérationnelle : Charge RH, Gestionnaire RH.
* Vous êtes issu d'une formation BAC+5 à BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines.
14. Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire, avec de bonnes connaissances juridiques.
15. Vous aimez travailler en équipe
Date de début : 02/01/2026
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